Из одной командировки – сразу в другую: двойные суточные взносами не облагаются

Навигация по разделу


Гид предпринимателя

Начинаем бизнес
Развиваем бизнес

Дополнительно

Министерство
Календарь бухгалтера
offline-консультирование
Тенденции развития малого бизнеса в Кировской области
Лицензирование и декларирование розничной продажи алкогольной продукции
План выставок на 2016 год

Из одной командировки – сразу в другую: двойные суточные взносами не облагаются

10.09.2017

Приказом руководителя в компании были установлены фиксированные размеры компенсаций при направлении работников в командировки — расходы по найму жилых помещений (700 рублей) и суточные (500 рублей).

По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф на сумму дважды оплаченных суточных (выплаты работникам, вернувшимся из служебной командировки и вновь направленным в тот же день в другую командировку). Также фонд указал на неправомерность невключения в базу для начисления взносов выплат по неправильно оформленным листкам нетрудоспособности и компенсаций стоимости молока работникам, для которых не предусмотрена выдача молока в соответствии с картой аттестации рабочего места.

Суды трех инстанций (дело № А14-1608/2016) отменили решение фонда, указав на статью 168.1 ТК, которая предусматривает возмещение расходов, связанных со служебными поездками. Размеры этих расходов могут быть установлены в том числе локальными актами (в данном случае — приказом). Выплаты работникам в день возвращения из командировки и направлении в командировку в тот же день (дважды оплаченные суточные) по своему характеру и содержанию не являются оплатой труда, а представляют собой компенсацию, направленную на возмещение дополнительных затрат работников.

В отношении неверно заполненных листков нетрудоспособности суды отметили, что выдача таких больничных и наличие страховых случаев не поставлены фондом под сомнение, а недочеты при оформлении листков допущены лечебными учреждениями. То есть суммы расходов, выплаченных по таким больничным, не облагаются взносами.

Коллективным договором компании предусмотрена обязанность работодателя по выдаче молока работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, или компенсации стоимости молока. Суды указали на приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, которым утверждены «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока». Согласно пункту 13 прекращение бесплатной выдачи молока возможно, в том числе, при получении согласия первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. В данном случае, профсоюз выступил против отмены выдачи молока либо компенсации. Таким образом, основания для включения в базу для начисления взносов стоимости молока, выданного работникам, отсутствовали.

Судья ВС (310-КГ17-10343 от 11.08.2017) отказал фонду в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.

Источник: Audit-it.ru


Возврат к списку