Перевод директора на другую должность

Последующий порядок действий

Далее процесс приема сотрудника на работу проводится уже в общем порядке. На основании принятого решения учредителями общества с гендиректором заключают трудовой договор. Данное соглашение может быть срочным (не более 5 лет) или бессрочным. При заключении срочного договора период работы определяется соглашением сторон или учредительными документами компании.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Бесплатная юридическая консультация

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого

С протоколом ознакомлен: Подпись А. Фролов За этим следует издание приказа: Приказ N 7 о вступлении в должность генерального директора г. Генеральный директор подпись А. Фролов Регулирование взаимоотношений сторон Необходимо понимать, какая разница в оформлении документов в случае назначения человека при принятии на работу и перевода уже работающего сотрудника. В первом случае с начальником подписывается трудовой договор. Полномочия на эту процедуру имеет председатель собрания акционеров или совета директоров в зависимости от формата руководящего органа. Также это может сделать уполномоченное лицо, которое выбирают во время заседания его участники. При подписании этого документа необходимо учитывать некоторые моменты: договор должен быть срочным, период, на который избирается руководитель, обязательно указывается; по необходимости для нового начальника предусматривается испытательный срок до полугода , даже если его кандидатура была отобрана в результате проведенного конкурса; пункт о материальной ответственности не уместен, ведь генеральный директор как главный руководитель и так несет ее перед организацией. Директор в данном случае должен расписаться дважды: в графе «Работодатель» и там, где «Ознакомлен с приказом». Данный документ готовится и подписывается в течение трех дней с начала работы в должности.

Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора

Доброго времени суток!

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения — трудовой договор генерального директора, он срочный (на 5 лет).

Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий:

1. Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор.

НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.д.)

2.Оформить классический перевод, и заключить доп. соглашение к старому трудовому договору, где изложить условия срочного трудового договора.

НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением?

Как бы вы поступили?

Пару лет назад В. Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос:

ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе (например, в должности заместителя директора) назначают на должность директора (исполнительный орган), а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором

Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя. Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор – это вид договора, который нельзя изменять. Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена (часть четвертая и часть пятая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Но обратной процедуры нет.

Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, т.е. вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.

Статья 275 Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником (генеральным директором) будет заключен бессрочный трудовой договор.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, online-buhuchet.ru, hr.superjob.ru.

Перевод сотрудника на должность директора внутри организации

Обсуждения 21 сообщение 28 числа увольняется ген , 29 числа назначается работающий сотрудник компании, все по протоколу.

Как быть? в уставе прописано, что назначается ген.директор на срок до 3-х лет.

Вопрос №1. Как быть с трудовым договором.

ТД расторгать и принимать по срочному договору. ведь бессрочный нельзя доп соглашением изменить на срочный Я предлагаю юристам, если уж увольнять то по ст. 77 пункт 5 ТК РФ, а права?? У меня генеральный бессменно с 2001 года.

Раз в пять лет делаем новый протокол общего собрания и все.

Так что с датами определяйтесь заново!

Из опыта могу сказать только одно: как бы оно не повернулось, себя ведите уверенно, но не наглейте и не хамите.

В замечаниях требуйте указать ссылки на нормативные акты, в соответствии с которыми деяния являются нарушениями. Ну и удачи!

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Подскажите пожалуйста (сталкиваюсь впервые), такая ситуация : работник работал по бессрочному ТД, потом его перевели приказом на должность ген.

Перевод директора на другую должность

Перевод генерального директора на другую работу Может ли общее собрание участников общества удовлетворить просьбу генерального директора о переводе? Согласно пп. В соответствии с п. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества. Законодательством об обществах с ограниченной ответственностью процедура прекращения полномочий единоличного исполнительного органа с последующим его переводом на иную должность в данной организации не регламентирована. Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл.

Если должности коммерческого директора в текущем штатном расписании нет, то внести в документ необходимые изменения и оформить это соответствующим приказом. Получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на другую должность с указанием причины такого решения, датой и личной подписью.

Печать 4. Личная карточка. О смене генерального директора нужно сообщить в налоговую инспекцию в течение трех дней, так как сведения о нем содержаться в ЕГРЮЛ п. Подписать такое заявление может новый руководитель общества письмо ФНС России от На вакантное место примите нового генерального директора 1. С какого числа оформить нового директора Нового директора можно оформить на работу на следующий день после увольнения прежнего. Решение о назначении на должность До увольнения прежний генеральный директор — единственный учредитель должен принять решение о назначении на эту должность другого человека со дня, следующего за днем увольнения бывшего директора.

Примерное содержание заявления о переводе Перевод генерального директора на другую должность В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Перевод: понятие и виды Сущность перевода на другую работу согласно ст. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как ст. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый — с другим работодателем. Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации. Особенный субъект ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица ст. Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации.

Переводим генерального директора на другую должность Актуально на 30 июля Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров. Действующее законодательство предлагает два способа изменения должности: увольнение с дальнейшим оформлением в штат; подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Подробности читайте в статье. Как перевести через увольнение Если руководитель предприятия решил покинуть высокий пост и перейти на рядовую позицию по собственной воле или соглашению сторон, оптимальный способ оформления кадровой процедуры — увольнение с дальнейшим оформлением в штат.

Перевод руководителя

Про перевод руководителя законодательство умалчивает.

При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий. С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.

Поэтому желательно предусмотреть в них возможность такого перевода и прописать там процедуру.

На практике наиболее популярен следующий выход из ситуации, когда гендиректор желает перевестись на другую должность в той же организации, — посредством увольнения, а именно расторжения с ним трудового договора о работе руководителем и заключения нового. Конечно, тут должны быть соблюдены сроки и процедурные моменты. Этот вариант представляется единственно верным в случае, если гендиректор трудится на основании срочного трудового договора.

Но, поскольку перевод руководителя законом прямо не запрещен, законно будет и издание приказа о переводе на основании письменного согласия работника и допсоглашения к его трудовому договору.

При этом следует обратить внимание на немаловажные моменты:

  • кому адресовать заявление гендиректора о своем переводе (ответ искать в локальных актах);
  • за какое время представлять заявление о переводе с должности гендиректора (ст. 280 ТК предусматривает месячный срок для предоставления заявления о досрочном прекращении трудового договора – для того, чтобы не было перебоев в деятельности обезглавленной организации. Возможно, и в отношении перевода целесообразно установить в локальных актах такой же срок);
  • срок трудового договора. При переводе на другую должность не всегда сохраняется законность заключения срочного трудового договора.

Перевод генерального директора на другую работу

Увольнение Ст. На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями.

Как перевести директора на другую должность: процедура, документы Перевод директора на другую должность Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.

Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность — ниже. Шаг 1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя.

При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании. Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер. Шаг 2. Утверждение кандидатуры нового директора На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором: решается вопрос о снятии полномочий с директора; утверждение новой кандидатуры руководителя. Решение правления оформляется в письменном виде и подписывается всеми его членами.

Решение правления является основанием для прекращения полномочий директора, но при этом сохраняет действие трудового договора. Шаг 3. Внесение изменений в трудовой договор с директором После снятия полномочий сторонам прежнему директору и собственнику необходимо внести изменения в ранее заключенный трудовой договор.

При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить продлить либо установить бессрочный.

Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора оклад, условия труда, рабочий график, т. Согласовав необходимые изменения, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Шаг 4. Издание приказа о назначении нового руководителя На основании решения правления и после снятия полномочий с прежнего директора, организация утверждает нового руководителя, оформляя соответствующий приказ. Шаг 5. Перевод прежнего директора на новую должность Освободив директора от полномочий и изменив условия трудового договора, работодатель переводит сотрудника на другую должность, оформляя перевод приказом.

Шаг 6. Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, прочие суммы, предусмотренные при расторжении трудового договора, в данном случае не выплачиваются. Сохраняя полномочия директора до момента перевода и внесения изменений в трудовой договор , руководитель получает зарплату и прочие выплаты по прежним условиям.

На основании приказа о переводе сотруднику устанавливается оклад в новом размере, после чего выплаты в его адрес рассчитываются на основании нового оклада.

Печать 4.

Как перевести рядового сотрудника

Практика показывает, что перевод на должность генерального директора с рядовой позиции сопряжен с меньшим количеством «подводных камней».

Перевод директора на другую должность

Конкретный метод проведения кадровой перестановки зависит от того, что прописано в уставе организации касательно срока полномочий руководителя фирмы. Возможно два варианта:

Вариант
Директор назначается бессрочно В этой ситуации кадровики вправе оформить внутренний перевод. Они получают письменное согласие специалиста на изменение должности, подписывают с ним допсоглашение, в котором указаны все нюансы новой позиции, издают приказ по форме Т-5, а затем вносят сведения о рокировке в трудовую книжку и личную карточку работника.
Директора назначают на заранее оговоренный срок (например, 5 лет) В этой ситуации перевод сотрудника на должность генерального директора возможен исключительно через увольнение с дальнейшим приемом в штат. Действующий трудовой договор расторгается по инициативе специалиста или по соглашению сторон, затем подписывается новый контракт, отражающий специфику работы гендиректора. Избрание нового первого лица фирмы обязательно должно подтверждаться решением ее акционеров (учредителей).

ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Каких-либо особенностей в виде невозможности перевода на другую должность генерального директора ст. 72.1 ТК РФ не содержит. Кроме того, если работодатель генерального директора согласен на его перевод, то основания для прекращения трудового договора по ст. ст. 77, 278 ТК РФ с работником будут отсутствовать. Согласно пп. 3 п. 3 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]