Материальная помощь проводки

Что такое материальная помощи проводка в бухучёте и её правовое регулирование

Под материальной помощью в современной трудовой практике подразумевается выдача работодателем определенных средств сотрудникам в случае наступления какой-либо неблагоприятной ситуации. При этом таковая выдача средств может проводиться в денежной форме, или в каком-либо ином эквиваленте, в том числе в виде продукции предприятия, товаров первой необходимости, оплаты счетов и услуг.

Правовое регулирование основных вопросов, связанных с бухгалтерскими проводками материальной помощи раскрывается в следующих нормативах Налогового кодекса:

  • Статья 217 НК РФ. Её нормативами устанавливаются принципы налогообложения помощи, выделяемой сотрудникам. В частности, таковая не относится к доходам работников, если соблюдаются основные условия и ограничения, в противном же случае – выделенные в объеме матпомощи средства облагаются налогами в полном размере.
  • Статья 270 НК РФ. Нормативы означенной статьи требуют исключения расходов на материальную помощь при проведении учета расходов и налогооблагаемой базы предприятия.
  • Статья 422 НК РФ. Она устанавливает отсутствие обложения материальной помощи страховыми взносами, обязательными для заработной платы, премий и большинства иных выделяемых работникам платежей.

Также следует бухгалтерам обратить внимание и на Приказ Минфина №94н от 31.10.2000, где содержится более подробная и конкретная инструкция по оформлению бухгалтерских проводок. В целом, порядок проведения проводки материальной помощи или же, по крайней мере, выдачи таковой работодателем, должен быть закреплен в локально нормативных актах предприятия

Начисление материальной помощи осуществляется бухгалтерией исключительно на основании приказа работодателя. А означенный приказ выдается на основании заявления сотрудника предприятия

В целом, порядок проведения проводки материальной помощи или же, по крайней мере, выдачи таковой работодателем, должен быть закреплен в локально нормативных актах предприятия. Начисление материальной помощи осуществляется бухгалтерией исключительно на основании приказа работодателя. А означенный приказ выдается на основании заявления сотрудника предприятия.

Материальная помощь не относится к премиям и выплатам, связанным непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, поэтому она не может начисляться просто регулярно в течение определенного периода или не иметь под собой оснований.

Источники выплаты

Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно. Для акционерных обществ такие правила предусмотрены в подпункте 11 пункта 1 статьи 48 и пункте 3 статьи 47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. Для ООО – в подпункте 7 пункта 2 статьи 33 и статье 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом (ст. 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера) – письменным решением (п. 3 ст. 47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г. № 12-6/пз-н.

После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого руководитель издает приказ.

Начисление материальной помощи проводки

Материальная помощь проводки

В отличие от зарплаты, материальная помощь (МП) выплачивается не как вознаграждение за исполнение должностных обязанностей.

Подобные выплаты не регулируются ТК РФ, а предусматриваются локальными актами компании и выплачиваются работнику в качестве поддержки в различных жизненных обстоятельствах, например, при рождении малыша, смерти члена семьи, стихийном бедствии и т.п. Рассмотрим, как происходит начисление материальной помощи и проводки, которыми оформляют подобные операции.

Правовые аспекты выплаты материальной помощи

Чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами, полный перечень событий, по которым фирма может оказывать материальную помощь, а также документов, сопровождающих ее получение, обычно фиксируют в отраслевых соглашениях или колдоговоре. Как правило, выдача МП производится на основании заявления сотрудника и соответствующего распоряжения руководителя.

Источником выплаты выступает прибыль компании, в т.ч. и нераспределенная. Такое решение может быть вынесено на общем собрании учредителей и зафиксировано в протоколе.

Налогообложение материальной помощи

МП не облагается НДФЛ, а также страховыми взносами, если (ст. 217 НК) она выплачивается:

  • в размере, не превышающем 4000 руб. в год;
  • при потере здоровья из-за стихийного бедствия;
  • при нанесенном ущербе в результате теракта;
  • по причине смерти работника или члена его семьи;
  • при уходе сотрудника на пенсию;
  • в связи с рождением ребенка в общей сумме на обоих родителей до 50 000 руб.

Суммы выплаченной МП не учитывают в расходах компании, т. е. налог на прибыль они не уменьшают.

В обиходе фирмы часто практикуют выплату матпомощи, как единовременную, приуроченную к очередному отпуску. Такой вид оплаты, как правило, приравнивается к выплатам за выполнение непосредственных трудовых обязанностей за реально отработанное время.

Поскольку эти выплаты аналогичны заработной плате, то учитываются по тем же критериям – облагаются НДФЛ, а предприятие отчисляет по ним взносы в фонды.

Подобные виды выплат также закрепляются в учетной политике компании, являются частью действующей системы оплаты труда и сопровождаются бухгалтерскими записями, соответствующими учету зарплаты.

Материальная помощь сотруднику: проводки

В операциях по начислению и выдаче МП задействованы счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Сопровождающие проводки будут следующими:

Операция Проводки
Д/т К/т
Начислена материальная помощь работнику 91/2 73
Начислена МП лицу, не являющемуся сотрудником компании 91/2 76
Начислена МП за счет нераспределенной прибыли 84 73 (76)
Удержан НДФЛ с суммы МП, не подпадающей под льготный перечень 73 (76) 68
Произведены отчисления страхвзносов на суммы облагаемой МП 91/2 69
Выдана (перечислена) МП 73 (76) 50 (51)

Как учитывается материальная помощь, оказанная в натуральном выражении

МП может быть оказана не деньгами, а имуществом, например, товарами. В этих случаях кредитуют счета учета оборотных средств вместо счетов расчетов. При этом, если предприятие работает на ОСНО, на переданные товары необходимо начислить НДС, т.е. безвозмездная передача ТМЦ считается реализацией. Кроме того, придется удержать НДФЛ с суммы МП из денежных выплат работнику. Проводки:

Операция Д/т К/т
МП, выданная имуществом 91/2 10, 41, 43
Начислен НДС 91/2 68
Удержан НДФЛ 70 68

Приведем примеры проводок по материальной помощи сотруднику:

  1. Работнику, перенесшему операцию, компании насчитала и выплатила МП в размере 10 000 руб. Проводки:
Операция Д/т К/т Сумма
Начислена МП 91/2 73 10 000
Удержан НДФЛ с облагаемой части МП ((10 000 – 4000) х 13% 73 68 780
Начислены страховые взносы на облагаемую долю МП (6000 х 30%) 91/2 69 1800
Выплачена из кассы МП (10 000 – 780) 73 50 9220
  1. В связи с рождением ребенка оказана материальная помощь по 40 000 руб. обоим родителям, работающим в организации. Поскольку необлагаемая сумма подобной поддержки не должна превышать 50 000 руб. на одного ребенка, расчетчик сделал следующие проводки:
Операция Д/т К/т Сумма
Начислена МП матери 91/2 73 40 000
Выплачена МП матери 73 50 40 000
Начислена МП отцу 91/2 73 40 000
Удержан НДФЛ с облагаемой части МП ((40 000 + 40 000 – 50 000) х 13%) 73 68 3900
Выплачена МП отцу из кассы (40 000 – 3900) 73 50 36 100

Выплата материальной помощи в 1С Бухгалтерия 8

В данной статье рассмотрим, как составить операцию, по выплате материальной помощи работникам организации в 1С. В коллективном договоре работодатель может предусмотреть предоставление материальной помощи. Материальная помощь выплачивается работнику на основании приказа руководителя, заявления сотрудника, копий документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой. Сумма материальной помощи, оказываемой работодателем своему сотруднику в пределах 4000 руб. за расчетный период, не облагается страховыми взносами согласно п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Материальная помощь работникам организации в размере, не превышающем 4000 руб., не облагается налогом на доходы физических лиц. Об этом указано в п. 28 ст. 217 налогового кодекса РФ.

Настроим новый вид расчета. Откроем справочник «Начисления организации» и нажмем на кнопку «добавить».

Заполним поля документа.

  • поле «Наименование» — выставим наименование нового вида расчета – «Материальная помощь». Можно ввести другое наименование, которое будет указывать на данный расчет.
  • поле «Код» выставим уникальное значение, например «МатП».
  • поле «Отражение в бухучете» выставим способ отражения начисления в регламентированном учете. Материальная помощь не учитываются в целях налогообложения налогом на прибыль организаций. При выставлении значения в данном поле, необходимо задать программе отражение данной операции с формированием проводки Дт91.02 Кт70. При введении нового начисления в субконто «Прочие доходы и расходы» при выборе способа отражения в учете установить в поле «Принятие расходов к налоговому учету» значение «Не принимаются».
  • поле «НДФЛ» выставим код дохода 2760 (сумма материальной помощи не превышающая 4000 руб. в год).
  • поле «Страховые взносы» — выставляем значение «Материальная помощь, облагаемая страховыми взносами частично».
  • поле «Вид начисления по ст.255 НК» не заполняем.
  • поле «ФСС (страхов. несч. случаев до 2011г.)» — выставим значение «Облагается».
  • поле «ЕСН (до 2010г.) – выставим значение «Не является объектом обложения ЕСН, взносами в ПФР».
  • поле «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» — выставляем признак «V» в том случае, если осуществляется деятельность подпадающая под систему налогообложения в виде единого налога на вмененных доход.

Записываем документ и нажимаем «ОК». Новый вид расчета добавлен.

Отражаем данное начисление в программе 1С Бухгалтерия 8.2.

Начисление выплаты будет осуществляться документом «Начисление зарплаты работникам».

Итак, откроем документ «Начисление зарплаты работникам», заполним поля данного документа.

  • поле «от» выставим дату начисления выплаты в программе.
  • поле «Организация» заполняется программой автоматически.
  • поле «Подразделение» можно оставить значение пустым, можно выставить подразделение, если производится начисление выплаты материальной помощи группе работников одного подразделения.

Заполним табличную часть поля «Начисление». Нажмем на кнопку «Подбор» и из справочника «Сотрудники» выберем сотрудника организации которому производим начисление материальной помощи.

После выбора сотрудника, столбец «Подразделение» в табличной части заполнится в соответствии с данными, указанными при приеме в организацию.

  • поле «Вид расчета» нажмем выбрать, и из справочника «Начисления организации» выберем расчет «Материальная помощь», данное начисление мы ввели в шаге №1.
  • поле «Сумма» выставляем сумму возмещения, в нашем примере работнику выплачивается материальная помощь в размере 6000 руб.

Записываем документ и проводим его, нажав на «ОК».

После проведения начисления, необходимо просмотреть сформированные проводки.

При проведении документа сумма материальной помощи превысила предел в 4000 руб., в данном случае работнику предоставляется вычет (код 503, НДФЛ не начисляется на сумму 4000 рублей), разница в 2000 рублей подлежит обложению НДФЛ.

Во вкладке «НДФЛ Сведения о налогах» при просмотре документа «Результат проведения документа Начисление зарплаты работникам», программой проставляется код вычета с суммой предоставленного вычета.

На сумму превышения предела выплаты материальной помощи, начисляются взносы во внебюджетные фонды.

Для отражения данных взносов, формируем документ «Начисление налогов (взносов) с ФОТ». После проведения документа, проверяем сформированные проводки. Перейдем во вкладку «Учет доходов для исчисления страховых взносов». В данном окне программой отражена скидка предельной величины необлагаемой материальной выплаты в размере 4000 руб., разница в выплате в 2000 рублей облагается налогами.

Настройки программы 1С ЗУП для начисления материальной помощь

Чтобы сделать доступным документ «Материальная помощь» в 1С ЗУП 8.3, нужно произвести две настройки. Первое – это установить флажок «Выплачивается материальная помощь сотрудникам».

Материальная помощь проводки

Теперь в разделе «Зарплата» появится пункт меню «Материальная помощь».

Вторая настройка, которую надо сделать, — это добавить к списку начислений начисление с назначением «Материальная помощь».

Зайдем так же в раздел настроек, ссылка «Начисления». Откроется список начислений. Нажимаем кнопку «Создать».

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
  • На закладке «Основное», в поле «Назначение начисления» выбираем «Материальная помощь».
  • В поле «Начисление выполняется» укажем «По отдельному документу».
  • В разделе «Расчет и показатели» выберем способ расчета – фиксированная сумма.

В основном такой способ и применяется, хотя есть возможность задать формулу для расчета, отталкиваясь от каких-либо показателей. Эти показатели появятся потом в документе для заполнения:

Материальная помощь проводки

Нажимаем «Записать и закрыть».

Кстати, если не заходить в настройки состава начислений и удержаний, а в список начислений добавить начисление с назначением «Материальная помощь», то флажок в настройках установится сам, и пункт в меню тоже появится автоматически.

Приступим к начислению.

Предоставляем матпомощь

Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже.

Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало. Важна суть этой выплаты

К примеру, организация начисляет всем хорошо работающим сотрудникам так называемую материальную помощь к отпуску. Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы (премии). И соответственно, попытаются доначислить налоги. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов.

Перечень событий, когда работнику может быть выплачена материальная помощь, и ее размер могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи;
  • к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи;
  • работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для приказа можно использовать произвольную форму.

О выплате материальной помощи

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с вступлением в брак выплатить единовременную материальную помощь секретарю И.А. Кузнецовой в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

2. Выплату материальной помощи произвести в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для перечисления заработной платы за вторую половину месяца. Денежные средства перевести на банковский счет И.А. Кузнецовой.

Основание:
— копия свидетельства о браке И.А. Кузнецовой;
— заявление И.А. Кузнецовой от 16.08.2015 об оказании материальной помощи.

нАЫХЕ ОНКНФЕМХЪ

    1. яНЦКЮЯМН О 2.3.3 хМЯРПСЙЖХХ ОН ЯРЮРХЯРХЙЕ ГЮПЮАНРМНИ ОКЮРШ ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ, МНЯЪЫЮЪ ЯХЯРЕЛЮРХВЕЯЙХИ УЮПЮЙРЕП, ОПЕДНЯРЮБКЕММЮЪ БЯЕЛ ХКХ АНКЭЬХМЯРБС ПЮАНРМХЙНБ (МЮ НГДНПНБКЕМХЕ, Б ЯБЪГХ Я ЩЙНКНЦХВЕЯЙХЛ ЯНЯРНЪМХЕЛ, ЙПНЛЕ ЯСЛЛ, СЙЮГЮММШУ Б О. 3.31), НРМНЯХРЯЪ Й ГЮПЮАНРМНИ ОКЮРЕ ЙЮЙ ДПСЦХЕ ОННЫПХРЕКЭМШЕ Х ЙНЛОЕМЯЮЖХНММШЕ БШОКЮРШ.

яНЦКЮЯМН О.1 В.1 ЯР.7 гЮЙНМЮ сЙПЮХМШ «н ЯАНПЕ Х СВЕРЕ ЕДХМНЦН БГМНЯЮ МЮ НАЫЕНАЪГЮРЕКЭМНЕ ЦНЯСДЮПЯРБЕММНЕ ЯНЖХЮКЭМНЕ ЯРПЮУНБЮМХЕ» ЕДХМШИ БГМНЯ МЮВХЯКЪЕРЯЪ МЮ ЯСЛЛС ГЮПЮАНРМНИ ОКЮРШ ОН БХДЮЛ БШОКЮР, БЙКЧВЮЧЫХУ НЯМНБМСЧ Х ДНОНКМХРЕКЭМСЧ ГЮПЮАНРМСЧ ОКЮРС, ДПСЦХЕ ОННЫПХРЕКЭМШЕ Х ЙНЛОЕМЯЮЖХНММШЕ БШОКЮРШ, Б РНЛ ВХЯКЕ Б МЮРСПЮКЭМНИ ТНПЛЕ , ЙНРНПШЕ НОПЕДЕКЪЧРЯЪ Б ЯННРБЕРЯРБХХ Я гЮЙНМНЛ сЙПЮХМШ «нА НОКЮРЕ РПСДЮ», Х ЯСЛЛС БНГМЮЦПЮФДЕМХЪ ТХГХВЕЯЙХЛ КХЖЮЛ ГЮ БШОНКМЕМХЕ ПЮАНР (НЙЮГЮМХЕ СЯКСЦ) ОН ЦПЮФДЮМЯЙН-ОПЮБНБШЛ ДНЦНБНПЮЛ.

яННРБЕРЯРБЕММН, РЮЙЮЪ ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ ЪБКЪЕРЯЪ АЮГНИ ДКЪ МЮВХЯКЕМХЪ Х СДЕПФЮМХЪ ЕДХМНЦН БГМНЯЮ.

  • б ЯННРБЕРЯРБХХ Я О. 14 ПЮГД. I оНЯРЮМНБКЕМХЪ йлс НР 22.12.2010 Ц. ╧1170 ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ ПЮГНБНЦН УЮПЮЙРЕПЮ, ОПЕДНЯРЮБКЪЕЛЮЪ НРДЕКЭМШЛ ПЮАНРМХЙЮЛ Б ЯБЪГХ Я ЯЕЛЕИМШЛХ НАЯРНЪРЕКЭЯРБЮЛХ, МЮ НОКЮРС КЕВЕМХЪ, НГДНПНБКЕМХЕ ДЕРЕИ, ОНЦПЕАЕМХЕ, МЕ ЪБКЪЕРЯЪ АЮГНИ ДКЪ МЮВХЯКЕМХЪ ЕДХМНЦН БГМНЯЮ.
  • яНЦКЮЯМН О.О. 170.7.3 О. 170.7 ЯР. 170 мйс МЕ ОНДКЕФХР МЮКНЦННАКНФЕМХЧ ЯСЛЛЮ МЕЖЕКЕБНИ АКЮЦНРБНПХРЕКЭМНИ ОНЛНЫХ, Б РНЛ ВХЯКЕ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ, ОПЕДНЯРЮБКЪЕЛНИ МЮКНЦНОКЮРЕКЭЫХЙЮЛ ПЕГХДЕМРЮЛХ — ЧПХДХВЕЯЙХЛХ ХКХ ТХГХВЕЯЙХЛХ КХЖЮЛХ.

оПХ ЩРНЛ ПЮГЛЕП РЮЙНИ ОНЛНЫХ Б РЕВЕМХЕ НРВЕРМНЦН МЮКНЦНБНЦН ЦНДЮ МЕ ДНКФЕМ ОПЕБШЬЮРЭ ЯСЛЛС ОПЕДЕКЭМНЦН ПЮГЛЕПЮ ДНУНДЮ, НОПЕДЕКЕММНЦН Б ЯННРБЕРЯРБХХ Я ЮАГ. 1 О.О. 169.4.1 О. 169.4 ЯР. 169 мйс (ЛЕЯЪВМШИ ОПНФХРНВМШИ ЛХМХЛСЛ ДКЪ РПСДНЯОНЯНАМНЦН КХЖЮ, СЯРЮМНБКЕММШИ МЮ 1 ЪМБЮПЪ РЕЙСЫЕЦН НРВЕРМНЦН ЦНДЮ, СЛМНФЕММШИ МЮ 1,4 Х НЙПСЦКЕММШИ ДН АКХФЮИЬХУ 10 ЦПМ.). б 2012 ЦНДС ЯСЛЛЮ ОПЕДЕКЮ ЯНЯРЮБКЪЕР 1500 ЦПМ.

яННРБЕРЯРБЕММН, ОПХ МЮВХЯКЕМХХ, МЮОПХЛЕП, ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ Б ПЮГЛЕПЕ 5000 ЦПМ, НАКЮЦЮЕРЯЪ мдтк РНКЭЙН ЯСЛЛЮ 3500 ЦПМ (5000-1500).

пЮЯЯЛНРПХЛ ОПХЛЕПШ МЮВХЯКЕМХЪ ЕФЕЛЕЯЪВМНИ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ Х ПЮГНБНИ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ.

Начисление материальной помощи.

Начисление и выплата материальной помощи — выплата разового характера. Для таких начислений в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом предусмотрен документ «Регистрация разовых начислений сотрудникам организаций».

Открыть список этих документов можно, воспользовавшись ссылкой на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола пользователя (или в главном меню, пункт «Расчет зарплаты по организациям»->»Первичные документы»->»Регистрация разовых начислений сотрудникам»).

Материальная помощь проводки

В открывшемся списке документов для ввода нового документа нажимаем на кнопку «Добавить». Открывается форма нового документа. Переходим на закладку «Дополнительные начисления» и при помощи кнопки «Добавить» вводим новую строку.

Заполняем реквизиты строки: выбираем сотрудника, которому начисляем материальную помощь, в графе «Начисления» выбираем ранее введенный нами вид расчета «Материальная помощь при рождении ребенка». Вводим сумму матпомощи — 60000 руб. После этого нажимаем на кнопку «Рассчитать» в верхней панели кнопок. Документ автоматически записывается, и заполняются графы «Результат», «Код вычета», «Количество детей» (если мы не вводим вручную — то по умолчанию ставится 1). Также рассчитывается сумма вычета. Для материальной помощи с кодом дохода НДФЛ сумма вычета составляет 50000 рублей. Т.е. в нашем случае НДФЛ облагается сумма, превышающая 50000 — это 10000 рублей.

Материальная помощь проводки

Чтобы убедиться, что НДФЛ взялся правильно, перейдем на закладку «НДФЛ»:

Материальная помощь проводки

Нетрудно подсчитать сумму, с которой рассчитался НДФЛ в сумме 300 руб.: это именно 10000. Т.е. все рассчитано верно.

Выплачивается материальная помощь либо одновременно с выплатой заработной платы, либо межрасчетно. О том, как выплачиваются начисленные суммы, я писала здесь.

Аналогичным образом настраиваются другие виды материальной помощи.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом настраивается вид начисления и рассчитывается материальная помощь.

Проводки по материальной помощи работнику

Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

В связи со смертью члена семьи работника

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 3 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Пострадавшим от террористических актов на территории РФ

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 3 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

В связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – не более 50 000 руб. на каждого

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 3 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Другие причины, например:

  • в виде подарков;
  • в виде выигрышей и призов на конкурсах, проводимых по решениям органов власти и в целях рекламы товаров;
  • в связи с тяжелым материальным положением;
  • на приобретение медикаментов

1. Налог на доходы физических лиц – облагают сумму, превышающую 4000 руб. в год на человека по каждому основанию

п. 28 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 12 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют на сумму, не превышающую 4000 руб. в год на человека

пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Материальная помощь выдается лицу, не являющемуся работником организации

Членам семьи умершего работника

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

п.1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Бывшим работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию или инвалидностью

1. Налог на доходы физических лиц – облагают сумму, превышающую 4000 руб. в год

п. 28 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

п.1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

В связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 3 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

Пострадавшим от террористических актов на территории РФ

1. Налог на доходы физических лиц – не облагают

п. 8 ст. 217 НК РФ

2. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – не облагают

пп. 3 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ

3. Взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС – не начисляют

пп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

« Предыдущая :: Следующая »

Матпомощь в натуре

Если материальная помощь выдается работнику не деньгами, а имуществом (к примеру, товарами), то вместо счетов 70 и 73 будут кредитоваться счета имущества, отпускаемого в качестве матпомощи.

Понятие материальной помощи трактуется как форма социальной поддержки, оказываемая работодателем сотруднику. Выплата не зависит от производственных показателей или исполнения обязанностей работника. Помощь не входит в состав вознаграждения, выплачиваемого сотруднику предприятия и носит индивидуальный характер в зависимости от потребности лиц. В статье мы рассмотрим как оказывается материальная помощь сотруднику, как производится бухгалтерский учет, уплачиваются страховые взносы и налоги.

Как работник может получить материальную помощь к отпуску

Нередко сотрудники предприятия не знают о том, что могут воспользоваться такой дополнительной прибавкой к отпускным, как материальная помощь к отпуску. Порядок ее предоставления, размеры суммы и сроки регулируются внутренними документами компании. Необходимые условия могут содержаться в различных документах:

  • коллективном договоре;
  • положении о премировании;
  • положении о профессиональном союзе.

Размеры помощи могут варьироваться: они напрямую зависят от благосостояния компании. Ее начисляют с учетом оклада сотрудника. Нет такого закона, который бы заставлял работодателя выплачивать этот вид матпомощи. Чтобы по данному вопросу было принято решение, сотрудник также подает соответствующее заявление.

Руководитель предприятия внимательно изучает предоставленные работником документы и знакомится с содержанием заявления. В случае принятия положительного решения издается приказ на выдачу материальной помощи. В документе указывается точная сумма и срок выплаты.

Приказ о выплате материальной помощи должен содержать основание и ссылку на соответствующий документ, согласно которому будут производиться выплаты в установленном размере. В приказе необходимо указать источники, откуда будут делаться выплаты. Возможным источником может выступать текущая прибыль. Если помощь выплачивается из прибыли за прошлый год, она должна быть частью оплаты труда сотрудника.

Согласно правилам внутреннего распорядка, такое обращение составляется на имя руководителя компании, председателя профсоюза или бухгалтера. В описательной части заявления сотрудник в произвольной форме излагает свою просьбу. Чтобы решение было принято своевременно, работник должен указать дату, когда у него начинается отпуск. Кроме того, в тексте заявления нужно написать количество отпускных дней. При необходимости лицо, подающее заявление, дополнительно указывает причину, побудившую его начать ходатайствовать о получении матпомощи со стороны предприятия. Если работник в течение года не получил ни одного взыскания, вполне возможно, что ответ будет положительным. После рассмотрения заявления ответственное лицо ставит резолюцию. При положительном решении издается дополнительный приказ, и бухгалтер производит начисление. Следует помнить, что матпомощь к отпуску не регулируется федеральными законами.

Она не подлежит выплачиванию наподобие какой-либо регулярной выплаты и не является частью СОТ. Подобная выплата не должна подразумевать премиального вознаграждения, а размер не должен быть связан с успехами рабочего на производстве. В этом случае при проверке предприятия у налогового инспектора не возникнет дополнительных вопросов по поводу выплат, относящихся к этой категории. Если работнику не выплачиваются отпускные, это грозит обернуться большим скандалом. Руководитель предприятия должен будет уплатить огромный штраф: каждый гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ. Что касается материальной помощи к отпуску, то оказывать ее или нет – дело добровольное. Поэтому, если просьба о матпомощи к отпуску не была удовлетворена, никакого нарушения законов нет. Узнать обо всех случаях получения материальной помощи вы можете при устройстве на работу и подписании трудового договора.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

В остальном работодатели обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов: При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т. д. Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать.

Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно. Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.

Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки. С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя.

В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений. А вот помощь работнику в связи со смертью его родственников не будет облагаться страховыми взносами только при соблюдении следующих условий: НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ.

Среди них и ряд разновидностей матпомощи.

Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст. 217 НК РФ):

  • членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
  • сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

оПХЛЕП 2

яНРПСДМХЙС юАДСКНБС ч.б. МЮВХЯКЕМЮ ПЮГНБЮЪ ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ (ЯЛ. О. 2 ПЮГДЕКЮ «нАЫХЕ ОНКНФЕМХЪ) Б ПЮГЛЕПЕ 5000 ЦПМ.

мЕНАУНДХЛН ЯНГДЮРЭ МЮВХЯКЕМХЪ (ЯЛ.БШЬЕ, МЮВХЯКЕМХЪ «лЮР.ОНЛНЫЭ (МЕНАК.)» (ПХЯСМНЙ 2,3) Х «лЮР.ОНЛНЫЭ (НАК.)») (ПХЯСМНЙ 5). оНЯЙНКЭЙС ЩРН ПЮГНБЮЪ ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ, НМЮ МЕ НАКЮЦЮЕРЯЪ еяб, ГЮЙКЮДЙС «оПНВЕЕ» (ПХЯСМНЙ 12) МЕ ГЮОНКМЪЕЛ.

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 12 – ГЮЙКЮДЙЮ «оПНВЕЕ» МЮВХЯКЕМХЪ ОН НАК.ЛЮР.ОНЛНЫХ (Ю РЮЙФЕ ОН МЕНАК.ЛЮР.ОНЛНЫХ)

дКЪ МЮВХЯКЕМХЪ ПЮГНБНИ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ ЯНГДЮЕЛ ДНЙСЛЕМР «пЕЦХЯРПЮЖХЪ ПЮГНБШУ МЮВХЯКЕМХИ ПЮАНРМХЙНБ НПЦЮМХГЮЖХХ» (ПХЯСМНЙ 13).

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 13 – ДНЙСЛЕМР «пЕЦХЯРПЮЖХЪ ПЮГНБШУ МЮВХЯКЕМХИ ПЮАНРМХЙНБ НПЦЮМХГЮЖХХ»

б ЬЮОЙЕ ДНЙСЛЕМРЮ МЕНАУНДХЛН СЙЮГЮРЭ ЛЕЯЪЖ МЮВХЯКЕМХЪ, Ю Б РЮАКХВМНИ ВЮЯРХ ДНЙСЛЕМРЮ МЕНАУНДХЛН БШАПЮРЭ ПЮАНРМХЙЮ Х ДНАЮБХРЭ ДБЮ БХДЮ ПЮЯВЕРЮ: «лЮР.ОНЛНЫЭ (НАК.)» Х «лЮР.ОНЛНЫЭ (МЕНАК.)». пЮГЛЕП МЮВХЯКЕММНИ ЯНРПСДМХЙС ЯСЛЛШ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ ПЮЯЯВХРШБЮЕРЯЪ БПСВМСЧ Х СЙЮГШБЮЕРЯЪ Б ЯРНКАЖЕ «оНЙЮГЮРЕКХ ДКЪ ПЮЯВЕРЮ МЮВХЯКЕМХЪ». яННРБЕРЯРБЕММН, ЯСЛЛС ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ МЕНАУНДХЛН ЯЮЛНЯРНЪРЕКЭМН ПЮГАХРЭ МЮ 1500 Х 3500 (ЯЛ. О 3 ПЮГДЕКЮ нАЫХЕ ОНКНФЕМХЪ). бШОНКМХРЭ ПЮЯВЕР МЮВХЯКЕМХИ ПЮАНРМХЙЮ МЕНАУНДХЛН ОПХ ОНЛНЫХ ЙМНОЙХ «пЮЯЯВХРЮРЭ».

дЮКЕЕ ЯНГДЮЕЛ ДНЙСЛЕМР « мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХИ », ЦДЕ МЮВХЯКЪЕЛ ГЮПОКЮРС Х ПЮЯЯВХРШБЮЕЛ МЮКНЦХ, Б РНЛ ВХЯКЕ Х ОН ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ. мЮ ГЮЙКЮДЙЕ «мЮВХЯКЕМХЪ» НРПЮГХРЯЪ РНКЭЙН ЯСЛЛЮ МЮВХЯКЕММНИ ГЮПОКЮРШ (ПХЯСМНЙ 14).

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 14 – гЮЙКЮДЙЮ «мЮВХЯКЕМХЪ» ДНЙСЛЕМРЮ «мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ»

мЮ ГЮЙКЮДЙЮУ «бГМНЯШ» (ПХЯСМНЙ 15) Х «бГМНЯШ тнр» (ПХЯСМНЙ 16) МЮВХЯКЪЕРЯЪ Х СДЕПФХБЮЕРЯЪ еяб РНКЭЙН Я НЯМНБМНИ ГЮПОКЮРШ.

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 15 – гЮЙКЮДЙЮ «бГМНЯШ» ДНЙСЛЕМРЮ «мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ»

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 16 – гЮЙКЮДЙЮ «бГМНЯШ тнр» ДНЙСЛЕМРЮ «мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ»

мЮ ГЮЙКЮДЙЕ «мдтк» (ПХЯСМНЙ 17) БХДХЛ, ВРН мдтк ПЮГДЕКЕМ ОН ПЮГМШЛ ЙНДЮЛ Х ОН МЕНАКЮЦЮЕЛНИ ВЮЯРХ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ (ЙНД ДНУНДЮ 169) мдтк МЕ ПЮЯЯВХРШБЮЕРЯЪ.

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 17 – гЮЙКЮДЙЮ «мдтк» ДНЙСЛЕМРЮ «мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ»

дКЪ ТНПЛХПНБЮМХЪ ОПНБНДНЙ ОН МЮВХЯКЕМХЪЛ ПЮАНРМХЙЮЛ Б АСУЦЮКРЕПЯЙНЛ Х МЮКНЦНБНЛ СВЕРЕ МЕНАУНДХЛН ЯНГДЮРЭ ДНЙСЛЕМР «нРПЮФЕМХЕ ГЮПОКЮРШ Б ПЕЦК СВЕРЕ» (ПХЯСМНЙ 18). б ЬЮОЙЕ ДНЙСЛЕМРЮ МЕНАУНДХЛН СЙЮГЮРЭ ЛЕЯЪЖ МЮВХЯКЕМХЪ, Ю Б РЮАКХВМНИ ВЮЯРХ ДНЙСЛЕМРЮ МЕНАУНДХЛН БШАПЮРЭ ПЮАНРМХЙЮ. дЮКЕЕ МЕНАУНДХЛН ГЮОНКМХРЭ ДНЙСЛЕМР Я ОНЛНЫЭЧ ЙМНОЙХ « гЮОНКМХРЭ Х ПЮЯЯВХРЮРЭ БЯЕ».

Материальная помощь проводки пХЯСМНЙ 18 – гЮЙКЮДЙЮ «оПНБНДЙХ» ДНЙСЛЕМРЮ «мЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ»

хМДХБХДСЮКЭМНЕ НАСВЕМХЕ 1яйСПЯ «аСУЦЮКРЕПЯЙХИ СВЕР + 1я:аСУЦЮКРЕПХЪ 8.2 ДКЪ МЮВХМЮЧЫХУ»йСПЯ «бЕДЕМХЕ АСУЦЮКРЕПЯЙНЦН СВЕРЮ Х ОНДЦНРНБЙЮ МЮКНЦНБНИ НРВЕРМНЯРХ Б ОПНЦПЮЛЛЕ 1я:оПЕДОПХЪРХЕ»хМДХБХДСЮКЭМШИ ЙСПЯ ╚1я:аСУЦЮКРЕПХЪ 8.2╩

дПСЦХЕ ЛЮРЕПХЮКШ ОН РЕЛЕ: ЛЮР.ОНЛНЫЭ (МЕНАК.), ОНЛНЫЭ, ЛЕЯЪЖ МЮВХЯКЕМХЪ, МЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ НПЦЮМХГЮЖХХ, ГЮОНКМХРЭ Х ПЮЯЯВХРЮРЭ БЯЕ, ОПНВЕЕ, НАЫХЕ ОНКНФЕМХЪ, БГМНЯШ, ГЮЙКЮДЙЮ, МЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ ПЮАНРМХЙЮЛ, ПЮЯЯВХРЮРЭ, ДНУНД, МЮВХЯКЕМХЕ ГЮПОКЮРШ, МЮВХЯКЕМХЕ, ГЮОНКМХРЭ, МЮ ГЮЙКЮДЙЕ, МЮВХЯКЕМХЪ, ЯСЛЛЮ, НПЦЮМХГЮЖХХ, ДЕИЯРБХЪ, БХД, ПЮЯВЕР, СВЕР, ЯВЕР, ДНЙСЛЕМР

лЮРЕПХЮКШ ХГ ПЮГДЕКЮ: 1я:оПЕДОПХЪРХЕ 8.2 / сОПЮБКЕМХЕ ОПНХГБНДЯРБЕММШЛ ОПЕДОПХЪРХЕЛ ДКЪ сЙПЮХМШ / гЮПОКЮРЮ Х сОПЮБКЕМХЕ оЕПЯНМЮКНЛ

дПСЦХЕ ЛЮРЕПХЮКШ ОН РЕЛЕ:

мЮЯ МЮУНДЪР: МЮВХЯКЕМХЕ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ, ЙЮЙ Б ГСО ДНАЮБХРЭ ЛЮРЕПХЮКЭМСЧ ОНЛНЫЭ РНКЭЙН НАКЮЦЮЕЛСЧ, МЮВХЯКЕМХЪ Я ЛЮР ОНЛНЫХ ТНР, ЙНД НРПЮФЕМХЪ ЛЮРЕПХЮКЭМНИ ОНЛНЫХ, ПЕЦХЯРПЮЖХЪ ПЮГНБШУ МЮВХЯКЕМХИ ПЮАНРМХЙНБ НПЦЮМХГЮЖХИ, ОНВЕЛС ЛЮР ОНЛНЫЭ МЕ СЙЮГШБЮЕРЯЪ Б МЮВХЯКЕМХХ ГЮПОКЮРШ 1Я 8 2 ГСО, НЦПНЛМЮЪ ЯСЛЛЮ МДТК Б ПЕЦХЯРПЮЖХХ ПЮГНБШУ МЮВХЯКЕМХИ НПЦЮМХГЮЖХХ ДНУНДШ Б МЮРСПЮКЭМНИ ТНПЛЕ СОО 1 3, ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ ГСО 8 2 ДКЪ СЙПЮХМШ, ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ Б ГСО 8 2 ДКЪ сЙПЮХМШ, ДНОНКМХРЕКЭМНЕ МЮВХЯКЕМХЕ Б 1я соо ЛЮРЕПХЮКЭМЮЪ ОНЛНЫЭ ОН ЯЕЛЕИМШЛ НАЯРНЪРЕКЭЯРБЮЛ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]