Права и обязанности сторон по договору купли-продажи

Права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности сторон по договору купли-продажиВ процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

  1. придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  5. в срок исполнять предписания государственных органов;
  6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  7. обеспечивать их бытовые потребности;
  8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  10. способствовать их участию в управлении компанией;
  11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

  • совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
  • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
  • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
  • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
  • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
  • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
  • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
  • участвовать в управлении компанией определенными способами;
  • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
  • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Ответственность сторон

Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность» .

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб. который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной .

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

ВАЖНО! Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором. Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения. о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

 

Ответственность участников ТД

Права и обязанности сторон по договору купли-продажиОтветственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:

  • при нарушении норм законодательства;
  • из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
  • иных видах нарушений имущественных прав работников;
  • при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
  • при несвоевременном исполнении документов;
  • при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
  • если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
  2. в Государственную трудовую инспекцию;
  3. в Роспотребнадзор;
  4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

  • нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
  • причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

Права и обязанности

Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.

Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?

Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.

К ним относятся:

  • определение места работы;
  • обозначение трудовой функции;
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха;
  • назначение начала работы;
  • оплата труда, включая все доплаты за вредность.

В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:

  1. Документ об образовании.
  2. Паспорт.
  3. Военный билет.
  4. ИНН.
  5. Страховое свидетельство.

Права и обязанности сторон по договору купли-продажиСогласно трудовому договору работник имеет право на труд — тот вид деятельности, который был оговорён заранее.

Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.

У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.

В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке.

Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.

Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме, включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.

При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.

Сотрудник вправе требовать исполнение тех прав, которые не предусмотрены законодательством, но прописаны в трудовом договоре. Например, получение квартиры или получение места в детском саду.

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.

Права и обязанности сторон по договору купли-продажиРуководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.

По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.

Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.

Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Права и обязанности сторон по договору купли-продажи

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор

Если говорить об обязанностях, то они должны быть следующие для работника:

1) Выполнять все условия договора;

2) Выполнять обязанности в соответствие с должностной инструкцией;

3) Соблюдать привила внутреннего распорядка, требования законодательства РФ.

1) Соблюдать условия договора;

2) Предоставить работнику работнику рабочие место;

3) Предоставить работнику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т.д.

4) Обеспечить все необходимые выплаты при увольнение

Работник: должен получить всю необходимую информацию для работы.

1) Контролировать работу работника;

2) При нарушением работника должностных инструкций привлекать к дисциплинарной ответственности;

3) Удерживать из зарплаты работника налоги и другие отчисления в соответствие с законодательством РФ.

Вот такие пункты может содержать договор.

В трудовом договоре прописываются все права и обязанности, но может быть написана только должность, а все остальное будет в должностной инструкции.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

Место работы( адрес офиса или филиала)

Описание работы, которую вы должны выполнять.

Условия работы (поездки, опасная или вредная работа)

Зарплата ( тарифная ставка или оклад)

Ваш режим работы и отдыха( время обеда и сколько рабочих часов в неделю)

Ваша страховка( медицинская, от несчастных случаев)

Ну и дата начало вашей трудовой деятельности.

Еще должно быть написано придется вам выполнять работу по совмещению и какая будет оплата.

Общие права и обязанности:

  • Право на труд;
  • Право на защиту экономических интересов;
  • Право на защиту социальных интересов;
  • Право на вознаграждения за труд;
  • Право на отдых
  • Право на социальное страхование;
  • Право на пенсионное обеспечение;
  • Право на невмешательство в частную жизнь;
  • Право на уважение личного достоинства;
  • Право на судебную защиту трудовых прав.
  • Право на расторжение договора согласно закона;
  • Право на поощрение работника;
  • Право на требование от работника соблюдения условий договора;
  • Право на привлечение работника к материальной ответственности;
  • Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
  • Исполнять работу;
  • Исполнять правила трудового распорядка;
  • Не мешать другим работникам исполнять их права;
  • Соблюдать качество продукции;
  • Соблюдать охрану труда
  • Соблюдать правила ППБ;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
  • Не разглашать коммерческую тайну.
  • Организовать работнику рабочее место;
  • Организовать работнику трудовые условия;
  • Рационально использовать труд работника;
  • Вести учёт рабочего времени работника;
  • Выдавать вовремя зарплату;
  • Обеспечить безопасные условия труда для работника;
  • Контролировать знание инструкций работником;
  • Следить за выполнением законодательства о труде;
  • Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

в избранное ссылка отблагодарить

Доброго времени суток. При заключении трудового договора ваш работодатель должен предоставить перечень ваших прав, а также и обязанности. Но вне зависимости от этого можно и в сети посмотреть какие именно права и обязанности включены в трудовой договор многих организаций. В большинство трудовых договоров включается следующие права и обязанности:

Права работника такие:

Права нанимателя следующие:

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены

Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е

не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
Срок действия договора.
Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Между кем заключается контракт

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

  • работодатель – наниматель или его представитель;
  • работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

  1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
  2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
  3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

  • достижение 16 лет;
  • разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
  • наличие соответствующей квалификации;
  • соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
  • наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

  • совершеннолетний возраст;
  • полная дееспособность;
  • платёжеспособность;
  • пакет учредительной документации (для юридических лиц);
  • право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

  • составление трудового договора, контракта или соглашение;
  • надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
  • исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение;
  • соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

Штатное расписание. Спрашивали Отвечаем

Содержание1 Введение новой должности в штатное расписание2 Инструкция по заполнению3 Какие существуют ставки в штатном расписании4 Обязательно ли оформлять штатное расписание в ООО5 Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить5.1 Как составить штатное расписание?5.2 Как внести изменения в штатное расписание?6 Количество — штатная единица7 Сокращение единицы в штатном расписании8 Штатные единицы Введение новой […]

Список крупнейших налогоплательщиков России

Содержание1 Критерии определения статуса Крупнейший налогоплательщик1.1 Критерии отнесения к крупнейшим налогоплательщикам:1.2 Взаимозависимость и лицензирование1.3 Показатели ФЭД2 Критерии крупнейших налогоплательщиков3 Критерии отнесения к крупнейшим налогоплательщикам 20184 Документы, которые также вас могут заинтересовать Критерии определения статуса Крупнейший налогоплательщик Чтобы юридическое лицо могло быть причислено к категории «крупнейшие налогоплательщики», вышеупомянутый приказ ФНС дает ряд критериев, благодаря которым можно […]