Личная ответственность директора по долгам ооо

Содержание

Понятие учредителя и генерального директора директора Общества

Деятельность Общества с ограниченной ответственностью регулируется Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью», а также положениями Гражданского кодекса РФ.

Пункт 1 статьи 56 Гражданского кодекса РФ определяет, что юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Второй пункт указанной статьи гласит, что учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Если опираться на статью 56 Гражданского кодекса РФ, вполне понятно, что юридическое лицо как самостоятельный хозяйствующий субъект отвечает самостоятельно по своим долгам и обязательствам, а учредитель самостоятельно за свои. И как найти ту грань  между ответственностью учредителя Общества и самого Общества? Чтобы более детально разобраться и попытаться разграничить ответственность учредителя и генерального директора (директора) Общества, для начала необходимо понимать разницу между этими двумя терминами.

Итак, учредитель это то лицо, которое приняло решение создать ООО, другими словами которое «учредило» Общество. Приняв решение учредить Общество, его учредитель принимает Устав, вносит (оплачивает) свой первый вклад в Общество в виде уставного капитала, и разумеется, определяет, кто будет руководить его Обществом. На практике, при регистрации ООО все чаще встречаются случаи, когда  единственный учредитель одновременно возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора этого ООО. В соответствии с законодательством РФ он же вправе издать приказ о возложении на себя обязательств по ведению бухгалтерского учета Общества. Законом определено, что учредить Общество может любое дееспособное физическое лицо, как российского гражданства так и иностранного. Учредителем может выступать и иное юридическое лицо. Права и обязанности учредителя  регламентированы его учредительными документами, в первую очередь Уставом Общества.

Директор Общества – любое физическое лицо, как сам учредитель, так и независимое лицо, назначаемое на должность решением учредителя Общества. Руководитель, директор Общества назначается с одной единственной целью – руководство текущей деятельностью юридического лица. Директор Общества – лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени и в интересах Общества.

Противоречие интересам Общества.

Ответчик, исполнявший обязанности ЕИО в период нахождения генерального директора в командировке, подписал от лица Общества соглашения о расторжении трудовых договоров с шестью работниками (в том числе с собой и своим братом). Соглашения предусматривали выплату выходных пособий данным работникам на общую сумму 9 601 172 руб. 11 коп.

Суды оценили действия исполняющего обязанности ЕИО как недобросовестные, совершенные со злоупотреблением правом, поскольку суммы компенсаций при увольнении в несколько раз превосходят ежемесячную заработную плату работников. Данные соглашения не соответствуют критериям добросовестности и разумности исходя из финансового положения общества. Убытки были взысканы.

Постановление АС ЗСО от 06.11.2015 по делу № А27-23078/2014.

Таких дел довольно много: это и реализация собственности общества, лицам, связанным с руководителем, по заниженной стоимости; установление премиальных выплат работникам – членам семьи; заключение сделок с заинтересованностью. Сами по себе данные действия не являются причиной для взыскания убытков, однако если они совершены в неудачных для общества экономических обстоятельствах – риск понести финансовую ответственность в виде убытков велик.

Куда сообщить об увольнении директора

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости:

  • сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи;
  • сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Ответственность генерального директора ооо

Другими словами, судье для решения вопроса необходимо установить, требовалось ли выполнение данных действий для реализации первоначальных целей компании или же существовали другие более безопасные пути их достижения. В вопросах оценки правомерности кадровой политики гендиректора суды берут за основу обычаи деловой практики, масштабы предприятия и прочие факторы, имеющие значение для рассмотрения дела. Как пример можно привести случай, когда с генерального директора в принудительном порядке были истребованы средства, выплаченные организацией в качестве выходного пособия неправомерно уволенным работникам. В другом случае суд постановил взыскать с руководителя сумму ущерба, причиненного ООО его сотрудниками. Подобное решение судья обосновал тем, что директор недостаточно контролировал работников предприятия, что стало причиной неблагоприятных последствий.

Срочный трудовой договор

Личная ответственность директора по долгам оооКогда генеральный директор на работу был принят по срочному договору, а его руководство по Уставу заканчивается до окончания периода действия ТД, его полномочия могут быть продлены способом, изложенным выше.

Что делать, если руководство заканчивается вместе со срочным трудовым договором? Дело в том, что законом не предусмотрено неоднократное заключение срочных ТД, в равной мере как и продление их путем подписания дополнительного соглашения. В данном случае законными будут считаться такие варианты действий:

  • увольнение директора и оформление лица по новому ТД. Нужно учитывать дополнительные расходы для компании – сотруднику предназначена выплата компенсаций за отработанные дни и отпуск;
  • не предпринимать ничего. Суть в том, что прекращение действия срочного ТД не говорит о необходимости увольнения работника. Если на общем собрании членов ООО будет принято решение о продлении полномочий генерального директора, его ТД становится автоматически бессрочным.

Полная материальная ответственность генерального директора

Должность генерального директора подразумевает руководство компанией, таким образом ответственность данного лица будет регулироваться трудовым и гражданским кодексом. Законность и качество выполняемых обязательств лица выполняющего обязанности генерального директора проверяются во всех направлениях деятельности компании начиная от обстановки в коллективе, и заканчивая решениями которые принимает директор в отношении вопросов, влияющих на ее развитие.

Материальная ответственность генерального директора ООО зависит от совокупности различного рода обстоятельств, которые возникают в процессе работы:

  • ТК РФ ст. 277 содержит в себе сведения о том, что обязательства по материальной ответственности возникают в ходе действий или бездействий директора, в результате которых был причинен ущерб компании, это распространяется и на руководящее лицо которое уже уволено;
  • ГК РФ ст. 53 содержит перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой материальную ответственность к таким относятся недобросовестное исполнение или организацию рабочей деятельности, действие или бездействие привели к наступлению.

Внимание! Являясь лицом руководящим организацией следует, как можно тщательней контролировать работу сотрудников, так как например ошибки работников бухгалтерии могут повлечь обвинение в его адрес связанные с неправильной организацией и т.д.

Кто может привлечь к материальной ответственности руководителя организации, и каким образом это можно сделать, итак, призвать к ответу могут:

  • учредитель предприятия;
  • директора, входящие в состав совета;
  • субъект, наделенный данными полномочиями.

Но для наступления последствий в виде ответственности следует доказать:

  • что работодателю был действительно нанесен прямой ущерб;
  • наличие вины в действиях или бездействиях директора, которые привели к причинению вреда;
  • а, также потребуется доказать взаимосвязь между действиями руководителя и наступившим ущербом.

Внимание! Независимо в результате злого, корыстного умысла или по случайной неосторожности налупили последствия, приведшие к материальному ущербу, начальник будет признан виноватым. Но в случае если причинной связи не будет доказано, то он не может быть признан к ответственности

Ответственность руководителя, установленная трудовым законодательством

За нарушение трудового законодательство в РФ в зависимости от ситуации для руководящих должностей предусмотрены такие виды ответственности:

  • материальная применяется в случаях, когда причинен ущерб в отношении руководства ответственность наступает полная и помимо компенсации причиненного вреда работодатель имеет право на взыскание дополнительно средств в размере упущенной выгоды;
  • административная предусмотрена для лиц, совершивших правонарушение административного характера, выражается в наложении штрафных санкции предусмотренных КоАП;
  • уголовная, данный вид ответственности распространяется в тех случаях, когда руководитель совершает наиболее тяжелые правонарушения по ТК РФ.

Для работников обычных должностей также предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая применяется при нарушении рабочего регламента.

Внимание! Помимо всех перечисленных имеется еще и гражданско-правовая, данный вид ответственности, имеет сходства с материальной, но регулируется ГК РФ и федеральными актами. Применяется в случае нанесения убытков по причине противоправных действий со стороны руководителя.

Ответственность, предусмотренная УК РФ

Уголовная ответственность наступает я в случае более серьезных нарушений трудового законодательства, к таким деяниям относятся:

  • несоблюдение предусмотренных правил по охране труда, в результате повлекшие за собой причинение вреда здоровью в тяжелой форме, или повлекшие за собой кончину сотрудника;
  • необоснованный отказ кандидату в трудоустройстве, увольнение женщины, находящейся в положении или в отпуске по уходу за несовершеннолетним дитем до 3 лет;
  • а, также случаи, когда по инициативе руководителя задерживается выплата зарплат более чем на два месяца, связанная с корыстными целями или иными личными потребностями.

Все это рассматривается как преступная деятельность и подразумевает совместно с предусмотренным наказанием еще и отстранение от права вставать на определенные должности и выполнить некоторые виды деятельности сроком до пяти лет.

Договор о материальной ответственности генерального директора образец

2.3. Работник подотчетен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг; обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов; принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности руководителя

Договор о материальной ответственности с директором:

  • само название документа;
  • день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
  • полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
  • информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
  • а, также необходимо указать временной период, на который заключается соглашение, в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения. О чем следует обязательно написать на бумаге.

Далее указываются обязательства сторон, итак, руководитель должен:

  • осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
  • создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;
  • проводить в установленный срок ревизию.

К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

  • создание условий благоприятных для работы;
  • своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
  • проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон участников.

Нужен ли договор о материальной ответственности с генеральным директором

Инфо

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи применения данного вида ответственности:

  • совершение работником предумышленного вреда;
  • неисполнение прямых обязанностей;
  • разглашение личной информации;
  • недостача ценностей;
  • нанесение вреда в состоянии различного рода опьянения.

В целом, ответственность лиц, занимающих руководящие должности, регулируется Трудовым и Гражданским кодексами, а также соответствующими федеральными законами («Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 8.02.1998 года, «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 года). Справка! Материальная ответственность не может быть снижена по взаимному согласию сторон, она не зависит от назначения иного вида наказания за данное правонарушение.

  1. Прямой ущерб, вызванный действием руководителя или его отсутствием.

Поэтому имеет место быть говорить о моральном вреде, нанесенным руководителем организации своему сотруднику. Компенсация морального ущерба возможна только при обращении в суд и размер её определяется тем же органом.

Где отражено? Трудовые отношения в обязательном порядке оформляются трудовым договором. Этот документ конкретизирует обязанности сторон договора.

Именно в нем , в разделе «Права и обязанности сторон. Обязанности работодателя»и прописаны рамки материальной ответственности руководителя предприятия по отношению к сотрудникам. Причем, в отличие от обязательного заключения договора о полной мат.ответственности с сотрудником, с работодателем такой меры не применяется. Отдельный документ «Договор о материальной ответственности работодателя перед работником» не предусмотрен Трудовым правом и не существует в принципе.

Субсидиарная ответственность директора.

Даже если общество состоит из единственного участника, который является одновременно его директором – вероятность того, что действия такого директора будут оцениваться с точки зрения причиненных убытков, существует. Пример тому – дела о банкротстве.

Требование о привлечении бывшего руководителя к субсидиарной ответственности может заявить как арбитражный управляющий, так и кредиторы. При этом ЕИО будет отвечать не только за действия, совершенные в период руководства, но и после начала процедур банкротства.

Суд пришел к выводу, что непередача бывшим ЕИО конкурсному управляющему бухгалтерской и иной документации общества, активов должника привела к невозможности взыскания дебиторской задолженности и установлению имущества общества, следовательно, требования кредиторов не смогли быть удовлетворены. Убытки в сумме более двух миллионов рублей были взысканы с бывшего директора.

Судебный акт: Постановление 12 ААС от 26.11.2015 по делу № А12-23512/2013.

Единоличный исполнительный орган юридического лица отвечает за все аспекты деятельности общества, поэтому ответственность велика. Как показывает практика, для того, чтобы стать субъектом взыскания убытков, ЕИО не обязательно действовать недобросовестно умышленно – неосторожные и необдуманные действия в процессе хозяйствования также могут стать основанием для ответственности. Общие рекомендации могут быть следующими – быть внимательными при совершении любых хозяйственных операций, правильно оформлять возложение ответственности на сотрудников, помнить о том, что всегда найдутся заинтересованные лица, с которыми может случиться конфликт интересов.

28 декабря 2015

Яна Польская

Юрист-аналитик. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

Если вам понравился этот материал или какие-либо наши иные, то порекомендуйте их вашим коллегам, знакомым, друзьям или деловым партнерам.

Share
Share
Tweet
Class
Plus

Иные наши полезные и интересные материалы:

1) субсидиарная ответственность в деле о банкротстве (условия, порядок на примере одного дела).

2) взыскание убытков с директора (комментарий к Постановлению Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»);

3) нелегитимность (незаконность) избрания директора как основание недействительности сделок, совершенных им;

4) юридическая защита бизнеса и активов;

5) субсидиарная ответственность руководителя должника;

6) ненадлежащие способы защиты корпоративных прав в спорах;

7) успешное оспаривание золотого парашюта;

8) положительное решение об исключении участника из общества;

9) признание недействительным решения ОСУ общества о досрочном прекращении полномочий ЕИО;

10) параллельный бизнес у директора и участника: правовая квалификация, возможные действия;

11) вывод активов предприятия.

12) обналичивание денежных средств: налоговые и уголовно-правовые риски;

13) возврат переплаты по налогу на прибыль;

14) выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами;

15) возмещение ущерба за налоговые преступления;

16) уклонение от уплаты налогов с организации (практика по ст.199 УК РФ);

17) умышленная неоплата налогов (п.3 ст.122 НК РФ);

18) аболмед: анализ налоговых проблем;

19) структурирование бизнеса – инструмент налоговой безопасности;

20) субсидиарная ответственность вне дела о банкротстве.

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

1) сопровождение бизнеса;2) защита интеллектуальной собственности;3) ведение судебных споров;4) корпоративная практика;5) недвижимость;6) налоговое право.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе «Статьи».

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! 

Звоните или пишите прямо сейчас!

Телефон  +7 (383) 310-38-76Адрес электронной почты [email protected]

Юридическая фирма «Ветров и партнеры» больше чем просто юридические услуги

Полная материальная ответственность генерального директора

При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя. Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры.

Внимание

Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями. Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами

Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права. Оптимальный выход из этого щекотливого положения – договор с подробным описанием прав и обязанностей сторон, а также указанием его территориальной подсудности.

Полномочия гендиректора

Закон об ООО выделяет следующие полномочия единоличного руководителя общества:

  • совершение действий от имени ООО без доверенности, в том числе заключение сделок, представление интересов ООО перед другими лицами, в госорганах и иных учреждениях;
  • выдача доверенности в целях представления интересов ООО иным лицам;
  • издание документов по трудовым вопросам – о приеме на работу, увольнении, поощрении или дисциплинарном взыскании;
  • иные полномочия, не входящие в компетенцию других органов управления ООО.

Остальные вопросы деятельности гендиректора определяются уставом и иными документами ООО, а также договором с гендиректором.

Для того, чтобы конкретизировать трудовые задачи данного работника, формируется должностная инструкция генерального директора, в случае несоблюдения которой избранный руководитель может быть признан несоответствующим занимаемой должности.

Гражданско-правовая ответственность генерального директора с 2016 года

Если потери связаны с управлением организацией — вред или упущенная выгода в результате недобросовестного и неразумного руководства, — к руководителю будет применяться гражданско-правовая ответственность (ст. , 53.1 ГК РФ).

Понятия «добросовестности» и «разумности» руководителя непосредственно в ГК РФ не раскрываются. Значение этих терминов изложил Пленум ВАС в постановлении от 30 июля 2013 г. № 62 (п. 4). Судьи пришли к выводу, что директор должен принять все необходимые меры в рамках закона для достижения целей, ради которых была создана компания. Также руководитель должен исполнять публично-правовые обязанности, возложенные на организацию (в том числе налоговые). При выполнении этих условий работу директора можно считать разумной и добросовестной.

Случаев, когда недобросовестность и неразумность руководителя считаются доказанными, в законе нет. Но они представлены в судебной практике (п. ,  Постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 62). Например, действия признают недобросовестными, если директор скрыл информацию о сделке от учредителей. Или подписал договор без согласования со штатным юристом, хотя в организации принято согласовывать такие документы с юридической службой. Такие действия могут расцениваться как неразумные.

Сложившийся вывод

Зачастую у многих складывается мнение, что уголовная ответственность преследует лишь руководителю (директору) и главному бухгалтеру Общества. Это заблуждение. К уголовной ответственности на основании статьи 33 Уголовного кодекса  РФ могут быть привлечены и соучастники – сотрудники Общества. Чаще всего, помимо директоров и главных бухгалтеров, в число обвиняемых попадают собственники бизнеса, участники (учредители) Общества, а также финансовые и коммерческие директора, руководители департаментов, отделов и иные лица, уполномоченные в принятии самостоятельных решений, особенно связанных с оплатой тех или иных работ (услуг), включаемых в расходы или решений, связанных с размером уплачиваемых налогов.

Ответственность предусмотренная статьей 199 Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты от уплаты налогов и (или) сборов может лечь на директора Общества и на главного бухгалтера, на которых могут завести дело, если ими не будет представлено налоговых деклараций или других документов, которые необходимо предоставлять в налоговый орган в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ. Конечно в делах по вышеназванной статье имеются налоговые декларации, поэтому следователи предъявляют обвинения участникам и руководителям фирм, в том числе главных бухгалтерам, по намеренному включению в налоговую декларацию заведомо ложных сведений. Главное доказательство вины подозреваемых лиц – факт подачи такой декларации. И обычно в уголовных делах, заведенных на директоров Обществ, расходы по которым были включены в такие декларации, называют фирмами-однодневками. Собственникам и директорам таких Обществ (фирм однодневок) доказать свою непричастность и отсутствие намерения уклоняться от платы налогов практически невозможно. Следователю в таком случае, останется только оформить дело.

Статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает несколько видов ответственности в зависимости от меры совершенного преступления. Мера определяется тяжестью совершенного преступления и наличием квалифицирующих признаков: штраф в размере от 100 000 руб. до 500 000 руб.; штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; принудительные работы на срок до двух лет; арест на срок до шести месяцев; лишение свободы на срок до шести лет.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, а также статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо Обществом, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с которой вменяется данному лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]