Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Целевое направление в ВУЗ как поступить на целевое, заявление, подводные камни

Целевое направление на обучение в ВУЗе – это ситуация, при которой ваше обучение в университете оплачивает государственная бюджетная или коммерческая организация. Зачастую такими организациями становятся местные заводы, прочие промышленные предприятия, медицинские учреждения.

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Что дает целевое поступление?

По сути вы учитесь бесплатно, однако после окончания учебы будете вынуждены проработать на предприятии определенное договором время. В большинстве случаев устанавливается минимальный порог в 3 года. ЕСЛИ ВЫ ОТКАЖЕТЕСЬ РАБОТАТЬ, будете вынуждены отдать сумму, которую потратила организация на ваше обучение.

ЕГЭ вам сдавать ПРИДЕТСЯ, однако при целевом вы будете проходить по особому конкурсу, который является больше формальной процедурой. Баллы там гораздо ниже. Об этом чуть дальше.

ВАЖНО: начинать движуху по получению целевого нужно уже в середине 11-го класса. Тянуть не стоит, в итоге можете остаться ни с чем

Как получить целевое направление в ВУЗ?

Как только твердо решите идти по целевому, обратитесь к класнухе, директору. Эти люди могут помочь вам преодолеть нижеприведенные пункты быстро. Пошагово распишу процесс получения целевого в ВУЗ:

1) Выбираете специальность и место учебы, где она есть.

2) Далее нужно найти предприятие, которое согласиться оплатить вам целевое.

Часто родители помогают в этом вопросе. Можно попросить их подойти к начальству и договориться. Реально почти все заводы и промка испытывают нехватку специалистов по определенным специальностям. Это сыграет вам на руку.

На первый взгляд может показаться, что мало какой компании захочется вас учить, тратить деньги. Однако очень многие заинтересованы в специалистах. В своем городе вы найдете немало предприятий, которые вас с руками оторвут.

3) Далее подайте заявление в муниципальный орган управления.

В заявлении вы должны указать направление. Короче говоря, ловите пример:

Прошу Вас выделить мне целевое направление Администрации города Омска для поступления в ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского» на юридический факультет по направлению «Юриспруденция» (очное обучение)* (код 030900)*.Приложение: характеристика*, копия паспорта*, ходатайство организации, согласие на обработку персональных данных, сведения о родителях*.

«__»________ 2016 года _____________________ (Смирнов А.Ю.)

* В заявлении должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная).* Код направления (специальности) должен соответствовать коду направления (специальности) 2013 года.* В сведениях о родителях необходимо указывать полностью фамилию, имя, отчество родителей, с которыми проживает ребенок, их место работы (полное наименование организации и должности).* Копия паспорта ребенка не заверяется.* Характеристика из школы должна быть подписана директором образовательного учреждения. 4) После получения целевого идете в ВУЗ со следующими доками:

• аттестат (оригинал);• свидетельство о результатах ЕГЭ и другие требуемые вузом документы;• договор о целевом обучении;

Как получить целевое направление в медицинский ВУЗ

Получение целевого в медицинский ВУЗ ничем не отличается от получения этого в любой другой ВУЗ. Только возможно имеет чуть больше смысла, так как медицина – ЭТО КРАЙНЕ ЭЛИТНАЯ на данный момент отрасль. Там очень высокие проходные баллы и стоимость обучения.Если хотите быть медиком, то этот вариант стоит рассмотреть.

Конкурс на целевое поступление

При поступлении на целевое обучение вам также нужно будет пройти конкурс, однако зачастую этот конкурс – формальная процедура. Баллы ЕГЭ на целевое поступление требуются гораздо ниже, чем на общее.

ЕГЭ сдавать придется, однако за это не беспокойтесь. Главное, набрать минималку)

На что стоит обратить внимание, подводные камни

Самой важной вещью, на которую вам нужно обратить внимание – договор. Внимательно прочитайте его по пунктам. Там должно быть указано то, что они полностью оплачивают ваше обучение

В некоторых случаях помимо этого предоставляется жилье

Там должно быть указано то, что они полностью оплачивают ваше обучение. В некоторых случаях помимо этого предоставляется жилье.

vuzopedia.ru

Как учесть расходы на семинар

Затраты на участие работника в семинаре учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ). На основании какой нормы указанной статьи работодатель сможет учесть затраты, зависит от формулировки договора с компанией — организатором семинара и наличия у нее лицензии на образовательную деятельность.

Обучающий семинар. Стоимость участия в семинаре работодатель может включить в расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ), если соблюдаются условия, перечисленные в пункте 3 статьи 264 НК РФ, а именно:

— семинар проводит российское образовательное учреждение, получившее государственную аккредитацию (соответствующую лицензию), или иностранное образовательное учреждение, имеющее соответствующий статус;

— в семинаре участвуют работники, состоящие в штате организации;

— программа семинара способствует повышению квалификации и более эффективному использованию работника в этой организации в рамках ее деятельности.

При этом расходы на семинар, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются (п. 43 ст. 270 НК РФ). На это указал Минфин России в письме от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137.

Если у компании — организатора семинара нет лицензии на образовательную деятельность, договор лучше заключить на оказание информационно-консультационных услуг.

Информационно-консультационный семинар. Расходы на участие сотрудников в информационно-консультационном семинаре уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль как расходы на консультационные и иные аналогичные услуги на основании подпункта 15 пункта 1 статьи 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Нередко налоговые органы при проверке приходят к выводу, что организация неправомерно уменьшила налоговую базу по налогу на прибыль, а также необоснованно применила вычет по НДС, так как расходы организации по договору на оказание консультационных услуг должным образом не подтверждены, нецелесообразны и экономически неоправданны. Например, в первичных документах отсутствует такой реквизит, как объем оказанных услуг в часах и часовая ставка, соответствующая прейскуранту консультанта.

Правда, суды встают на сторону налогоплательщиков, указывая, что налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности. Налогоплательщик самостоятельно определяет целесообразность несения таких расходов, поэтому обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности (постановления ФАС Московского округа от 22.02.2013 по делу N А40-12064/11-107-51 и ФАС Центрального округа от 16.02.2009 по делу N А54-1345/2008-С8).

Примечание. Как избежать претензий налоговых органов

Инспекторы могут отказать в признании расходов на оказание информационно-консультационных услуг, если:

— тема семинара не соответствует профилю работника;

— семинар проводится за рубежом при наличии аналогичных семинаров в России;

— к организации семинара привлекается туристическая фирма (например, семинар на круизном лайнере);

— стоимость семинара неоправданно высока по сравнению с аналогичными семинарами.

Выездной семинар. Стоимость семинара работодатель будет учитывать в зависимости от вида семинара — обучающий или информационно-консультационный.

А как учитываются стоимость проезда работника к месту проведения семинара и обратно, стоимость проживания во время семинара и суточные?

Указанные затраты учитываются в полном объеме также в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, но как расходы на командировки (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, подп. «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 08.02.2002 N 93).

Датой признания данных расходов будет дата утверждения авансового отчета (подп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Расходы на питание. Указанные расходы могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), при выполнении следующих условий (письмо Минфина России от 13.08.2012 N 03-03-06/1/406):

— предоставление питания включено в стоимость договора на участие в семинаре;

— затраты соответствуют критериям, установленным в главе 25 НК РФ для включения их в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Как оформить приказ о направлении на обучение

При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.

В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.

Текстовый блок состоит из:

  • ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;
  • начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
  • полное наименование образовательного учреждения;
  • условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
  • указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);
  • подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.

При обучении нескольких работников оформляется единый документ.

Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

  • медицинские работники;
  • государственные служащие;
  • нотариусы;
  • педагоги;
  • тренеры и профессиональные спортсмены.

Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение. При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм.

В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется приказ о его командировке.

Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется. Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта.

Образец оформления

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Права и обязанности сторон трудовых отношений по обучению

Согласно ст. 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и получение дополнительного профессионального образования в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом необходимость подготовки работников (профессионального обучения и получения профессионального образования) и получения ими дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Подготовка работников и получение ими дополнительного профессионального образования осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и получения дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, работник без согласия работодателя не может направиться на обучение.

Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или получение работниками дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Приказ об обучении на рабочем мест Образец

28 июня 2006 г.

18-А

ПРИКАЗ

 « О проведении обучения по балансировке

 и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники »

В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу).

2. Участники обучения:

  • Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  • __________________________  – механик АРС;
  • Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  • Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  • Шапошников М.И. – автослесарь;
  • Малышев А.Ю. – автослесарь;
  • Кузовов Е.А. – автослесарь;
  • Воробьев С.В. – автослесарь.

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке.

4. Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф.

5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

6. Состав квалификационной комиссии:

  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  • Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А.

8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

Заместитель генерального директора    С.М. Душечкин

Ознакомлен

зам. генерального директора Малышев М.И.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

начальник отдела кадров Пригожин Б.А.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

механик АРС Павлик А.В.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

механик АРС

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

оператор шиномонтажа Дмитриев В.Б.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

оператор шиномонтажа Солончуков С.В.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

автослесарь Шапошников М.И.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

автослесарь Кузовов Е.А.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

автослесарь Воробьев С.В.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

автослесарь Малышев А.Ю.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

инженер по эксплуатации Ревякин А.Ю.

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Приложение к приказу № 18-А

от «28» июня 2006 г.

ПЛАН ОБУЧЕНИЯ

для сотрудников АРС ООО «Аванти МТА»

по направлению

«Балансировка и шиномонтаж колес для

мотоциклетной техники» 

Участники:

      1. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС

      2. ______________________________ – механик АРС

      3. Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа

      4. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор

                                                                                    шиномонтажа

      5. Шапошников М.И. – автослесарь

      6. Кузовов Е.А. – автослесарь

      7. Малышев А.Ю. – автослесарь

      8. Воробьев С.В. — автослесарь

Обучение проводится по адресу:

(ул. Берзарина, д. 26, к. 1)

без отрыва от производства

Программа обучения:

24.07.2006 – общее занятие по особенностям

                      шиномонтажа и балансировки колес

                      для мотоциклетной техники.

26.07.2006 – обучение представителем

                      фирмы – поставщика оборудования

                      (HAWEKA, HOFMANN).

28.07.2006 – практическое занятие и аттестация.

На практическом занятии обучающиеся будут проводить балансировку и шиномонтаж колес на реальной мотоциклетной технике.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Квалифицированные специалисты требуются в каждом предприятии. Подготовка персонала и повышение квалификации может происходит по специально разработанным программам или курсам для конкретной области деятельности фирмы. Направление работника на обучение оформляется приказом руководителя, образец которого можно скачать ниже.

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).

Учебные мероприятия

Исходя из резолюции директора, изложенной в приказе, сотрудник проходит обучение в образовательной организации, переподготовку либо повышает свою квалификацию.

Обучение специалиста сопровождается заключением договора с институтом, техникумом, университетом, учебным центром.

С работодателем оформляется договор, в который можно добавить информацию о сроке отработки после завершения учебы, либо соглашение к действующему трудовому контракту.

Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости.

Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

  • краткосрочные курсы — для занятий отводится 72 часа на рабочем месте специалиста, подтверждаются полученные знания сдачей реферата или прохождением теста;
  • семинары — процедура длится 72-100 часов, рассматриваются более значимые и уязвимые зоны трудовой деятельности;
  • длительные курсы — их направленность схожа с семинарами, но изучение вопросов происходит более подробно, занятия продолжаются больше 100 часов.

Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью.

Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.

Как оформить приказ о направлении на обучение

При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.

В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.

Текстовый блок состоит из:

  • ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;
  • начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
  • полное наименование образовательного учреждения;
  • условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
  • указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);
  • подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.

При обучении нескольких работников оформляется единый документ.

Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

  • медицинские работники;
  • государственные служащие;
  • нотариусы;
  • педагоги;
  • тренеры и профессиональные спортсмены.

Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.

Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение. При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм.

Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется. Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта.

Образец оформления

Образец приказа о направлении на обучение по охране труда — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Документы для направления

В любом случае, когда возникает необходимость обучить сотрудника компании, в первую очередь составляется приказ о направление работника на обучение (образец вы можете скачать ниже) , либо приказ о направлении на курсы повышения квалификации.

Как таковой, обязательной формы, согласно которой составляется приказ, нет. Так как этот документ является внутриорганизационным, то и форма его составления является произвольной.

Приказ на обучение сотрудника (образец):

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Приказ о повышении квалификации (образец):

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Если возникает необходимость послать на обучение нескольких сотрудников, в этом случае составляется один приказ.

Приказ о направлении сотрудника на обучение (образец):

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.

Есть общие положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на обучение:

  • обязательно должен стоять номер приказа и его дата (в шапке документа);
  • ФИО и должность сотрудника, который направляется на обучение;
  • дата или временной промежуток, в течение которого проходит обучение или курсы;
  • название учебного заведения, в которое направляется сотрудник;
  • обоснование, то есть в приказе обязательно нужно указать причину, по которой работник фирмы отправляется на обучение;
  • указать условия, при которых будет проводиться обучение и размеры компенсаций учащемуся (проезд, проживание, если обучение будет происходить в другом регионе);
  • назначить лицо, ответственное за прохождение обучения сотрудником;
  • в приказе должна стоять отметка о том, на основании чего отправляется работник: трудовой договор и/или дополнительное соглашение к ТД;
  • подпись направляемого, что он ознакомлен с приказом;
  • подписи руководителя организации и ответственного лица.

Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения. В нем должны быть отражены все сотрудники, которые будут направлены на обучение или курсы повышения квалификации за год, с указанием дат, когда проходит обучение.

Расходы на обучение сотрудников общие правила и подводные камни Галенко В.Грамотные специалисты – это часто заслуга хорошего работодателя, которого волнует качество работы его сотрудников.

Хороший руководитель всегда думает о повышении квалификации работников и постарается обучить действующих работников на курсах чему-то новому, нежели будет способствовать росту «текучки» персонала.

Ведь всегда лучше иметь проверенных людей на фирме и расширять их кругозор, чем постоянно нанимать новый персонал и учить его «с нуля».

В этом и состоит польза для работодателя. Для работника фирмы обучение также является благом, так как позволяет улучшить свои уже имеющиеся знания, делиться и перенимать опыт других работников в этой же сфере и просто улучшить качество своей жизни. Ведь, как правило, высококвалифицированным кадрам увеличивают оклады и ставки в соответствии с их подготовкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]