Образец приказа о простое по вине работодателя

Образец приказа о простое

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

П Р И К А З

о начале простоя

от « 01 » октября  2008 г.                                                                                     №  88 а

г. Москва

В связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых объектов и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, ввести режим простоя.

2. Признать возникший простой по вине Работодателя.

3. Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

4. Установить начало времени простоя – 01 октября 2008 года.

5. Отмену простоя установить при появлении объемов работ, о чем издать приказ.

6. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А. в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К.

Начальник отдела кадров            _____________                     Б.А. Пригожин        

                                                                    подпись

Приложение № 1

к приказу №  88 а от 01.10.2008 г.

СПИСОК РАБОТНИКОВ,

ПОПАДАЮЩИХ ПОД ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

№ п/п

Фамилия, И.О.

Подразделение

Должность

Подпись об ознакомлении

ДАТА

1

Бормотова Л.И.

Основное пр-во

Штукатур 4 р.

2

Волкова Т.И.

Основное пр-во

Штукатур 5 р.

3

Голыбина М.А.

Основное пр-во

Штукатур 5 р.

4

Дмитриева Н.И.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

5

Иншакова Л.А.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

6

Кленина Н.И.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

7

Козлов Г.А.

Управление производством

Прораб

8

Коновалов Н.Н.

Основное пр-во

Облицовщик-плиточник 5 р.

9

Корепанова З.В.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

10

Митина О.А.

Основное пр-во

Облицовщик-плиточник 5 р.

11

Моргун Е.Д.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

12

Немчук В.И.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

13

Новикова Г.И.

Основное пр-во

Штукатур 5 р.

14

Роман В.В.

Управление производством

Начальник участка

15

Рябова Л.К.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

16

Садикова Н.Е.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

17

Севастьянова Е.Н.

Основное пр-во

Мастер строительных и монтажных работ

18

Серегина О.Н.

Основное пр-во

Маляр 5 р.

19

Смирнов М.М.

Управление производством

Прораб

20

Фомин А.С.

Основное пр-во

Подсобный рабочий

Начальник отдела кадров                                                 Б.А. Пригожин

Обязательные пункты приказа о простое образец

В данном случае за выполненную работу сотруднику необходимо выплатить полный размер заработной платы, которую получают люди, выполняющие те же обязанности в организации. Перевод на менее квалифицированную работу (соответственно, с меньшим размером оплаты труда) запрещается. Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

Нельзя приостанавливать работу без указания сроков. Бывают ситуации, что точных сроков окончания простоя работодатель не знает. В этом случае в приказ о простое по вине работодателя (образец) вносят формулировку с привязкой к определенному событию. Например, это может быть выполнение основных договорных обязательств со стороны поставщиков или контрагентов.

Главному бухгалтеру ______________ (Ф.И.О.) при начислении заработной платы ______________ (должность, Ф.И.О.) руководствоваться настоящим приказом.

Основание: акт о времени простоя (с указанием причины) ________________, заключение ______________ от ______________, абз.

Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно.

Чёткого бланка нет, поэтому текст приказа составляет каждый управляющий лично. Что необходимо включить в документ: Такое правило связано с тем, что пауза в работе не равнозначна отдыху. То есть хотя работнику нечем заняться, он всё равно должен посещать место труда, если только управляющему не будет казаться более выгодным иной расклад. Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно

Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер

От полученного значения вычисляется 23 это и есть сумма оплаты труда за период простоя по вине работодателя. Если по вине работодателя, то за время производственного затишья нужно заплатить сотруднику не менее 23 его. Простой по вине работодателя. Рабочее время сотрудников лаборатории N 5 считать временем простоя, возникшего. Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое по вине работодателя нормативноправовые. Приказ о простое, возникшем по вине работодателя пример. Кроме того, руководителем предприятия издается приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его. Образец приказа о простои по вине работодателя, заявления о примирении сторон образец, приказ об исполнении обязанностей образец, заявление на патент.

Шаг третий. Заполняем табель учёта рабочего времени. Время в табеле рассчитываем с точностью до минуты. В зависимости от причины простоя нужно указать специальный код. Приказ о простое можно оформить следующим образом: Пример объяснительной записки при простое по вине работника: Максимальные размеры оплаты не ограничены, работодатель вправе устанавливать их по собственному желанию. В законодательстве прописаны только минимальные требования к компенсации, оплата ниже этой планки будет незаконной.

К простою по вине работодателя также относятся причины технического, технологического, организационного характера. Грань, отделяющая простой по вине работодателя или иным причинам достаточно зыбкая.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В законодательстве нет четких указаний и порядка того, как оформить простой по вине работодателя. Поэтому здесь придется действовать не только в соответствии с обычаями оборота, но и на основании тех выводов, которые сделаны из анализа судебной практики.

Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов.

Оплата простоя по вине работодателя

В 2018 году изменений в этой сфере нет. Устанавливая ответственность за возникновение простоя, законодатель строго разграничивает и величину оплаты сотрудникам за период бездействия. По ст. 157 ТК РФ посчитать простой по вине работодателя можно, применив формулу:

  • РП =2/3 СЗ х КДП, где
    • СЗ – средний заработок,
    • КДП – количество дней простоя.

При расчете необходимо принять во внимание, что в вычислениях участвуют именно 2/3 среднего заработка, а не должностного оклада или тарифной ставки. Разберем наглядно, как оплачивается простой по вине работодателя

Пример

Добавим для сведения, что при простое по вине сотрудника никакой компенсации законом не предусмотрено. Если же в приостановке производства повинно стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства, произошедшие независимо от работодателя или сотрудников, персоналу за время простоя будут выплачивать компенсацию в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки. Эти выплаты, как и зарплата, облагаются НДФЛ, на них начисляются страховые взносы.

Отдельным вопросом является оформление больничного во время простоя по вине работодателя. Дни болезни в период простоя ФСС не оплачивает, обосновывая это фактом отсутствия работы в период простоя и оплаты 2/3 среднего заработка работодателем. Эти дни не входят в число дней, за которые полагается пособие по нетрудоспособности (ст. 7, 9 закона № 255-ФЗ). Таким образом, сотрудник сохраняет доход, который за время простоя обязан оплачивать работодатель. 

Приказ о простое по вине работодателя

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации. Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

  • исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
  • ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем работодателя. Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:

  • главного бухгалтера;
  • руководителя отдела кадров.

Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Тематика документа: ФОТ Файл текстовой версии: 2,9 кб Сохранить документ: Образец документа Предприятие «Импульс» ПРИКАЗ 18.02.2011N 6 г. Тверь О выводе работников из режима простоя В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить временем вывода из режима простоя — 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры: Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик); Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик); Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии); Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава). 2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5. 3. Начальнику отдела кадров О.И.

Приказ об окончании простоя образец

Внимание

Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения. Исправления ни в приказе, ни в иных официальных документах не допускаются

В большинстве случаев бумаги просто распечатывают заново.

Действия нанимателя В течение трех дней с момента простоя по закону работодатель должен уведомить об этом факте службу занятости. Причем в письменном виде. Форму этого письменного уведомления каждый отдел службы занятости определяет для себя самостоятельно. Нужно обратиться в тот, к которому относится организация, и уточнить этот нюанс.

Группы причин простоя

Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием.

Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение. Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

  • Экономические. В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
  • Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки. К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
  • Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
  • Технологические. К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.

К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.

Приказ об окончании простоя образец

Внимание

Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство»│ │(ООО «Наше богатство»)│ ││ │ПРИКАЗ│ ││ │ 04.09.2014N 6 │ │Москва│ ││ │ О прекращении простоя│ ││ │В связи с поступлением заказов на продукцию участка N 3 цеха N 1и │ │ возобновлением производства продукции,наосновании ст. ст

72.2, 157 │ │ ТК РФ│ ││ │ ПРИКАЗЫВАЮ:│ ││ │ 1. Объявить 05.09.2014временем окончанияпростоядляработников │ │ участка N 3 цеха N 1:│ │- Платонова Вадима Андреевича (рабочий);│ │- Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий);│ │- Лапина Алексея Петровича (оператор);│ │- Сидорова Антона Михайловича (оператор).│ │ 2.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

         _________________________________________________________
               (полное фирменное наименование работодателя)
                                  ПРИКАЗ
                                 о простое
"___"__________ ____ г.                                        N __________
                             г. ______________
    В связи с _____________________________________________________________
             (констатация факта, точное время и обоснование причин простоя)
и  в  соответствии  со  статьями 72.2,   157  Трудового кодекса  Российской
Федерации,
                                ПРИКАЗЫВАЮ:
    1) Перевести работников _______________________________________________
                           (должности, фамилии, имена, отчества работников)
без их согласия на срок до (одного месяца) "___"_____________ ____ г. на не
обусловленную их трудовыми договорами работу _____________________________.
                                     (наименование работы такого же уровня)
    2) Перевести работников _______________________________________________
                           (должности, фамилии, имена, отчества работников)
с их согласия на срок до (одного месяца) "___"_______________ ____ г. на не
обусловленную их трудовыми договорами работу _____________________________.
                                  (наименование работы низкой квалификации)
    3) Оплачивать   труд  указанных  в  пунктах  1  и  2 настоящего приказа
работников  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
    4) Остальным работникам время простоя, возникшего по вине работодателя,
оплачивать  в размере не менее двух третей средней заработной платы каждого
работника.
    Вариант:  Остальным  работникам время простоя, возникшего по  причинам,
не  зависящим  от  работодателя и работников, оплачивать в размере не менее
двух  третей  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
    5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим
                    (должности, фамилии, инициалы работников)
приказом под расписку.
    Работодатель:
    ____________________ _____________________
    С приказом согласны: ________________________________________
                        (должности, фамилии, инициалы работников)
    ознакомлены: _________________________________________
                 (должности, фамилии, инициалы работников)
    "___"________ ____ г.
    _____________________/___________________/
          (подпись)       (фамилия, инициалы)
    "___"__________ ____ г.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ работодателя о простое».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Приказ работодателя о направлении работника на обучение
  • Приказ руководителя объекта «Об организации эвакуационных мероприятий и подготовке эвакуационных органов
  • Приказ руководителя территориального органа ФАС России о заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим
  • Приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью о закреплении арендованного транспортного средства
  • Приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью о закреплении транспортного средства специального назначения
  • Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) работника, появившегося в месте прохождения альтернативной службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Приказ руководителя об отстранении от работы (о недопущении к работе) гражданского служащего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Приказ руководителя предприятия о проведении стажировки сотрудника, состоящего в резерве кадров (пример)
  • Приказ Федерального агентства по образованию об открытии аспирантур в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования и научных организациях (образец)
  • Приказ Федерального агентства по образованию об открытии докторантур в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования и научных организациях (образец)

Приказ о простое по вине работодателя образец

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
о продолжительности простоя и его оплате

г. Москва                                                                                                             13.01.2017

             В связи с простоем в работе водителя Ю.И. Колесова, вызванного поломкой грузового автомобиля марки КамАЗ 4308, регистрационный номер – К 406 КН 97,

ПРИКАЗЫВАЮ:

             1. Ремонтному цеху (В.К. Волкову) – в кратчайшие сроки организовать ремонт автомобиля.

             2. Бухгалтерии (А.С. Глебовой) – оплачивать время простоя водителя Ю.И. Колесова с 8.00 13.01.2017 в размере двух третей от его среднего заработка.

             3. Отделу кадров (Е.Э. Громовой) ознакомить Ю.И. Колесова с настоящим приказом под подпись.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Ю.И. Колесов

13.01.2017

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]