Приказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлениемПриказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлением

Содержание приказа о стажировке

Что такое приказ о стажировке и какие пункты он должен включать?

Пример составления приказа о принятии на работу человека мало чем отличается от приказа на стажировку.

Обязательными положениями в таком внутреннем документе должны быть:

  • персональные данные о наемнике (ф. и. о. с указанием специальности и должности, на которой он будет трудиться);
  • личные данные о руководителе стажировки;
  • сроки прохождения стажировки;
  • извлечения из внутренних правовых актов, которые указывают на правильное выполнение обязательств.

Правила оформления бланка приказа

Сверху на листе указывается полное и сокращенное название организации, принимающей на стажировку работника. Далее следует в центре строки название документа. Ниже, с правой стороны указываются дата, место оформления документа и его тема. После указания даты в бланк вносится перечень документов, на основании которых действует руководство предприятия или учреждения.

Чаще всего в приказах ссылаются на:

  • ст. 212, 213 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ст. 14, 18;
  • постановления Министерства труда РФ и Минобразования РФ от 2003 г. «О порядке обучения правилам по охране труда и проверке навыков охраны труда работников предприятий»;
  • пункт 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности груда. Общие положения».

Приказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлениемПриказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлениемПосле указания правовых оснований прописывается цель приказа.

Ниже следует непосредственно тело приказа и описание тех действий, которые требуется совершить для его выполнения. В теле приказа указываются сроки прохождения стажировки и место ее проведения. Дополнительно указываются методы оценивания качества усвоенных навыков. Также в теле приказа указываются лица, ответственные за проведение данного мероприятия.

Внизу приказ подписывается начальником подразделения предприятия или его руководителем, после чего ставится печать.

Положение о стажировке как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки. Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке. В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

  • отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
  • адаптация принятых работников к условиям работы,
  • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  • устранение текучки кадров,
  • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  • решать вопрос оплаты труда стажеров,
  • определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
  • определять поэтапный порядок освоение навыков,
  • устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  • определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность. Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Приказ о стажировке

Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, trans-otdel.ru, blanker.ru.

Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

  1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
  2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
  3. Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
  4. Перечень мер для противодействия текучке кадров.
  5. Методы сохранения самых лучших работников в компании.

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

  1. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
  2. Регулируется заработная плата сотрудников.
  3. Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
  4. Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
  5. Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
  6. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.

После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

  • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
  • довести до стажера ценности организации,
  • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
  • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
  • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Её разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации

Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии)

Указываются:

  • дата утверждения;
  • дата проведения заседания профкома;
  • номер протокола.

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки

Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к применяемому оборудованию

Далее идет общая часть. В ней указываются сами цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажёру: навыки, которыми должен овладеть сотрудник, итог стажировки. Затем описывается непосредственный план обучения. Часто его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения.

Срок длительности стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)

В целом длительность стажировки должна соотносится с опытом работы самого стажёра. Чем опытнее сотрудник, тем меньший срок для освоения информации и процессов ему потребуется.

admin 16 Фев 2011

Имхо я бы так не делал. Закреплять можно и двух рабочих за одним человеком. Как же вы тогда поступите, записав их в ознакомление с одним приказом вместе со списком мастеров (бригадиров). Я делаю так. Просто, но это мне кажется логичным:

ПРИКАЗ

«__»______________20__года №_____г. Минск

На основании Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175

1.Зайцеву Игорю Сергеевичу, водителю автомобиля участка по ремонту установить с 15 ноября 20__ года стажировку продолжительностью 5 рабочих смен. 2.Руководителем стажировки назначить заместителя начальника участка по ремонту Иванова В.В.3.Контроль исполнения приказа возложить на главного инженера Сидорова Е.Е.4.С приказом ознакомить всех вышеуказанных работников под роспись.

Ознакомлен:руководитель стажировкиработник

главный инженер (лицо, контролирующее исполнение приказа).

Если у кого-нибудь есть другой позитивный опыт или замечания (дополнения) к моему приказу по стажировке то делитесь.

Как оформить стажировку при приеме на работу

Оформляется обучение по установленной в организации схеме с учетом законных методов приема водителей:

Приказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлениемПриказ о допуске к работе персонала по обслуживанию сосудов, работающих под давлением

  • Работник пишет заявление о принятии его на прохождение практического обучения.
  • Заключается договор.
  • Издается приказ о начале испытаний.
  • Разрабатывается план, обычно это типовой образец, ранее утвержденный на предприятии.
  • Выделяется транспорт и наставник для обучения. В зависимости от предоставленной вакансии, это может быть автобус или грузовой автомобиль.

По окончании испытаний, принимается экзамен в виде проверки знаний теоретических и практических. По результатам проверки, руководитель принимает решение об оформлении соглашения с работником или не продлении договора.

Образец приказа об оформлении стажировки

Приказ о приеме водителя на время обучения и дальнейшего его допуска к труду по результатам проверки обязан содержать следующие данные:

  • Данные принятого работника.
  • Даты начала и окончания испытаний.
  • Дату проведения проверки.
  • Ответственного за обучение.
  • Размер и порядок оплаты обучения.

Основываясь приказом при неудовлетворительном прохождении испытаний, работник не принимается в штат.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировка вновь принятого сотрудника является сейчас обязательной нормой во всех крупных организациях. Данный процесс должен подтверждаться изданием приказа в компании.

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике.

Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности. Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия.

Так, могут использоваться данные нормы: Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации). С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации.

Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом. При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам. Приказ должен иметь следующее: Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей.

Также приказ может иметь ряд приложений.

Вся информация о них должна быть отображена в приказе. Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения: После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

  1. Название предприятия и форму его организации.
  2. Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).

Далее идет основная часть, где нужно отразить:

Задачи стажировки, обязанности куратора и работника

Задачей прохождения стажировки считается освоение необходимых навыков, применяемых в процессе осуществления определенной трудовой деятельности. Стажировку должны проходить:

  • лица, окончившие учебные заведения и получившие дипломы по определенным специальностям;
  • лица, желающие работать на конкретном предприятии, и те, кто переводится на иное место работы.

Начальники предприятий могут освободить гражданина от прохождения обязательной стажировки с условием наличия стажа не менее трех лет по данной специальности и в конкретной сфере. При освобождении от прохождения стажировки в специальный журнал заносится отметка о том, что работник освобожден от стажировки в соответствии с приказом руководителя организации или предприятия.

За соблюдением правил прохождения стажировки и приобретением соответствующих трудовых навыков следит прикрепленный к стажирующемуся работнику руководитель и куратор.

Управлять могут инструкторы, специалисты, бригадиры, мастера, у которых стаж работы в определенной сфере составляет не меньше 3 лет, а если нужна стажировка специалиста, за ним закрепляют более опытного человека, у которого стаж не менее трех лет или который является руководителем какого-либо подразделения предприятия.

Назначение куратора оформляется соответствующим приказом или распоряжением. Лица, задействованные в прохождении стажировки, в обязательном порядке, под подпись, должны ознакомиться с содержанием приказа. В большинстве случаев наставником определяется самый опытный, самый продуктивный работник. В его обязанности входит:

  • разъяснить стажеру ценные указания относительно осуществления работы;
  • помогать в получении профессиональных навыков, применении их на практике;
  • сделать его в рабочем коллективе «своим»;
  • вести наблюдение за действиями будущего работника, его общением, выполнением профессиональных обязанностей, умением преподнести работу на высшем уровне;
  • обеспечение освоения стажером навыков работы и способствование принятию на должность на постоянной основе.

За качество работы, выполненной стажером, за проведение и обучение в безопасных условиях ответственность несет руководитель структурного подразделения.

При совершении стажером какого-либо правонарушения количество смен или дней может быть увеличено на усмотрение начальника, а данные о проступке заносятся в доклад о нарушении.

Распоряжение о стажировке

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Можно, но не нужно.

Приказы о стажировке — ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться (допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса).

Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно установить следующую систему. Это только предложение, а не руководство к действию.

Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации. 1. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений. 2. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации. 3. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал. 4. В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений (туда записываются не только распоряжения по стажировке). Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания. 5. Руководителем структурного подразделения назначается стажировка по профессиям, работам и срокам согласно перечня, назначается руководитель стажировки (например, «ФИО, специальность, назначить стажировку на ХХ рабочих дней с___ по___, руководителем стажировки назначить ФИО, специальность» . Все заинтересованные лица подписываются. (одна запись) По окончании стажировки проводится устный опрос со стажируемым, при котором выясняется готов ли работник к самостоятельной работе. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения «Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе», подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе «Примечание».

Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается (нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе).

О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная (если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам) и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы. Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии (ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении). Нельзя отправить работника домой — «пшел отсюда», надо соблюсти процедуру отстранения. И еще немаловажный момент: некоторые руководители (не говорю о главном) имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т.п. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ — черевато, да и люди боятся. В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: «Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь». Уверяю вас, 95 % подобных незаконных указаний отпадают сами собой. И народ начинает думать что говорить и какие указания давать. У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек. Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи.

Как написать приказ о допуске к работе после обучения

Вопрос-ответ по теме

Мне нужно составить приказ о допуске к работе рабочих после обучения и проверки знаний по охране труда и отдельно пожарной безопасности, но не знаю как писать приамбулу (на основании какого закона или приказа?) и если можно весь приказ.

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда).

Дополнительно к наличию прав может потребоваться стажировка — для водителей, осуществляющих пассажирские и грузовые перевозки (Руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986), но не для всех, а для некоторых категорий: впервые назначаемых на работу, ранее не работавших водителями, имеющих перерывы в практике, прошедших переподготовку и пр. Стажировка организуется работодателем. Успешное прохождение водителем-стажером контрольных проверок является основанием для принятия решения о возможности его допуска к самостоятельной работе.

Но согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из правил, установленных ст. 423 ТК РФ, положения ГОСТ 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

От стажировки на рабочем месте могут освобождаться работники, имеющие стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящие из одного цеха в другой, если характер их работы и тип оборудования, на котором они работали ранее, не меняются.

Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков в области пожарной безопасности.

Приказ о допуске может и не содержать преамбулы. В этом случае приказ может быть таким: Приказ о допуске рабочего, прошедшего проверку знаний охраны труда, к самостоятельной работе

Подробности в материалах Системы Кадры:

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных: О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки. В нем в том числе должны предусматриваться: Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены: Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников: Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте. В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель. Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст.

59 ТК РФ). Пример (продолжение) Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки. Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь. Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу.

Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]