Штатное расписание. Спрашивали Отвечаем

Введение новой должности в штатное расписание

  • 150 единиц входящих документов;
  • 160 единиц служебной корреспонденции;
  • 50 распоряжений руководства;
  • 60 обращений контрагентов;
  • дополнительно: 100 телефонных звонков.

Для определения трудозатрат на ведение документов и обработку звонков можно обратиться к Постановлению Министерства труда №23. Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 N 23 В соответствии с этим документом, нормы времени на работу с документами составляют: Выполняемая функция Число обрабатываемых за месяц единиц Нормы часов Всего затрачивается Входящие документы 150 0,065 9,8 Служебные документы 160 0,065 10,4 Распоряжения руководства 50 0,08 4 Обращения контрагентов 60 0,083 5 Звонки 100 0,2 20 Всего 520 49,2 Таким образом, при выполнении только перечисленных выше функций у работника за месяц будет уходить около 50 часов.

ШР, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г. в связи с производственной необходимостью в следующем порядке:

  1. Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию.
  2. Ввести в отдел должность начальник отдела с количеством штатных единиц – одна и окладом рублей.
  3. Увеличить количество штатных единиц по должности прораб до 5(в настоящий момент 3).
  4. Ввести дополнительно должность машинист растворной станции в количестве 2 штатных единиц и окладом 18000 рублей.
  5. Ввести дополнительно должность инженер-сметчик 1 категории в количестве 1 штатной единицы и окладом 20000 рублей.
  6. Изменить оклад специалиста отдела кадров на рублей.
  7. Изменить оклад инженера по логистике на рублей.
  8. Изменить оклад кладовщика на рублей

Начальник отдела кадров Б.А.

Инструкция по заполнению

Сначала указываются реквизиты учреждения:наименование и номер данного документа;
дата составления;
наименование компании (строго как в свидетельстве о регистрации);
код по ОКПО;
должность, фамилия с инициалами, подпись сотрудника, составлявшего документ.

После указываются сведения о распоряжении, которое утверждает данный документ.
Далее следует таблица, состоящая из десяти столбцов. Рассмотрим правила внесения них информации. Графа 1 «Наименование».Указываются подразделения, составляющих структуру организации.

СПРАВКА! Для удобства наиболее рационально перечислять подразделения, поделенные на группы по иерархическому принципу.

Графа 2 «Код».Каждому из указанных подразделений присваивается, как правило, цифровой код.
Для большей наглядности отражения структуры фирмы можно использовать многоуровневые значения кодов.

Графа 3 «Должность, разряд, класс квалификации».Здесь отражаются названия всех имеющихся должностей и информация об уровне мастерства

При заполнении таблицы рекомендуется сверяться с актуальными редакциями принятых в России классификаторов профессий (ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР).
Нередко в этих справочных формах нет интересующей специальности вследствие их давнего обновления, поэтому между кадровой документацией учреждения и этими классификаторами разногласия вполне допустимы (кроме случаев, когда за осуществление трудовой деятельности в конкретной должности работнику положены различные льготы или компенсации).

Графа 4 «Количество штатных единиц».Информирует о числе рабочих мест для каждой должности в отдельности.

ВАЖНО! При наличии неполной единицы штата в ячейку вносится долевое выражение (десятичная дробь).
Кроме того, данная графа позволяет создать кадровый резерв на случай расширения штата, потому как трудоустроить сотрудника возможно исключительно при наличии вакантной должности. Это стоит предвидеть заранее, указав данные с запасом.

Графа 5 «Оклад».Содержит информация о должностных ставках

Это должно быть регламентировано различного рода внутренними актами. В таблице указывается только цифра, без валюты.

Между работниками кадровых служб по-прежнему не угасают споры: допустима ли зарплатная «вилка»? Так принято называть ситуацию, когда сотрудникам на одной должности установлен разный оклад (к примеру из-за различий в квалификации или объеме работы).
Мнение «за» мотивировано ст. 132 ТК РФ, которая как раз и позволяет такую разницу окладов. Однако на деле проще для одной должности назначить фиксированный оклад, а итоговый размер зарплаты для каждого сотрудника регулировать посредством надбавок.

Графы 6 – 8 «Надбавки».Здесь отражаются суммы дополнительных стимулирующих и иных выплат. Некоторые надбавки положены сотрудникам законодательно (северные, за секретность и т.д.), другие же вводятся по решению руководства компании (за квалификацию, высокую производительность и пр.).
Согласно другой классификации, дополнительные выплаты могут быть двух разновидностей:
фиксированная сумма (от оклада не зависит, их изменения не взаимосвязаны);
часть оклада (подлежит к смене одновременно с ним).

Графа 9 «Всего, руб.».Отражает количество денежных средств, начисляемых в расчете на все рабочие единицы каждой должности (все оклады и надбавки) по прошествии календарного месяца.

Графа 10 «Примечание».Отведена для внесения дополнительных, не подходящих по смыслу и содержанию к перечисленному выше, но вместе с тем важных сведений о штате сотрудников.

Строка «Итого».Она завершает форму и содержит суммированные данные по вертикалям. Здесь отражено общее для учреждения число штатных единиц, также итоговая сумма всех окладов и надбавок. То есть здесь отражена величина месячного фонда заработной платы компании.

Процедура грамотного составления документа вовсе не сложна, а его наличие позволяет с уверенностью смотреть в будущее.

Какие существуют ставки в штатном расписании

Здравствуйте!Ставки могут быть разные. Штатное расписание полностью зависит от работодателя, это его прерогатива. От 1 до 0,1. Гораздо удобнее не дробить ставку на сотые доли, а использовать десятые. И считать удобнее.В штатное расписание можно вносить изменения, удалять ставки и вводить новые, отражать там доплаты работникам, различные коэффициенты и т.д.Можно ничего не менять. В трудовом договоре нужно прописать, что работник принят на такую-то должность с окладом 15000, на неполное рабочее время (указываете график работы) и дописывете в разделе «Оплата труда» — с оплатой за фактически отработанное время. И все.Считаете зарплату. Например, работнику установлен 6-часовой рабочий день. В сентябре у нас по производственному календарю норма 176 часов, 22 рабочих дня. Ваш сотрудник отработал 22*6=132 часа. За 176 часов — 15000, за 132 -х. Х=11250 руб.А еще проще исключить ставку в 15000, а ввести хотя бы 0,7 ставки, что будет равно 10500.Однако, вот что нам говорит о штатном расписании Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:Штатное расписание (форма N Т-3)Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.Видите, дробление единиц идет тогда, когда речь заходит о совместительстве, преполагается, что постоянные штатные единицы целые, поэтому лучше принять, как я говорила на ставку в 15000, но на неполное рабочее время. Или ввести 0,7 ставки. Но я не встречала ни разу за десятилетия своей работы, чтобы инспекция придиралась. Правда, до сотых я ставки не дробила никогда.

Обязательно ли оформлять штатное расписание в ООО

Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум

Lorik-p (автор вопроса) 0 баллов

Доброго дня!Обязательно ли для ООО Штатное расписание? Просят предоставить в инспекцию труда.
smv_mars 28 479 баллов, г. Омск

Lorik-p, добрый день.Обязательно.Отсутствие штатного расписания трудовая выставляет штраф в размере 50 000 рублей
Гражданка Шилова 280 812 баллов, г. Белгород 49 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Здравствуйте!Цитата (Lorik-p):Доброго дня!Обязательно ли для ООО Штатное расписание? Просят предоставить в инспекцию труда.Да, обязательно. ШР устанавливает количество подразделений (отделов), должностей с тарифными ставками и надбавками.Вам в помощьhttps://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/4/5940Цитата (Вводная информация):Сразу оговоримся, что мы не будем рассматривать очевидные вещи – понятно, что трудовые книжки, договоры и кадровые приказы должны быть в каждой организации. На нашем форуме информации по их оформлению достаточно, поэтому останавливаться на составлении данных документов не будем. Скажем только то, что при проверке инспекторы обязательно их посмотрят.В рамках же этой статьи мы расскажем про документы, о которых в компаниях частенько забывают. Особенно в тех организациях, где кадровый учет ведет не сотрудник, специализирующийся на данном виде учета, а человек, совмещающий работу бухгалтера и кадровика. Итак, какие же кадровые документы (помимо трудовых книжек, договоров и приказов) обязательно должны быть в организации? Вот их перечень:Табель учета рабочего времениГрафик отпусковШтатное расписаниеПравила внутреннего трудового распорядкаРасчетный листокКниги учета трудовых книжекЛичная карточка работника Цитата (Штатное расписание):Идем дальше. В ряду уже озвученных документов штатное расписание стоит особняком. Дело в том, что напрямую в Трудовом кодексе не сказано о необходимости иметь штатное расписание в каждой организации. Но при этом в Кодексе есть норма, согласно которой в трудовом договоре нужно указать должность в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ). Вот и выходит, что в организации должен быть документ, где указываются наименования должностей, размеры окладов и другие условия.Форма, по которой оформляется штатное расписание (форма Т-3), также утверждена постановлением Госкомстата №1. При этом штатное расписание (как и график отпусков) – документ, который вовсе не обязан быть статичным. Компания может оперативно добавлять или сокращать должности, переименовывать их и т.п. Но любое это действие должно находить официальное подтверждение в приказах, вносящих изменения в штатное расписание. Также надо следить за тем, чтобы наименования должностей в штатном расписании (в его последней, действующей редакции) совпадали с наименованиями должностей в трудовых договорах и трудовых книжках.

49 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Lorik-p (автор вопроса) 0 баллов

У нас организация маленькая Генеральный директор и 3 логиста. Получается директор должен вести всю кадровую документацию?
Гражданка Шилова 280 812 баллов, г. Белгород

Цитата (Lorik-p):У нас организация маленькая Генеральный директор и 3 логиста. Получается директор должен вести всю кадровую документацию?Не обязательно. Эта обязанность может быть возложена на другого сотрудника.https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=241725https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292551https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=317449https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=212591
smv_mars 28 479 баллов, г. Омск 24 сентября 2018 в 13:01 Изменено в 13:02

Цитата (Lorik-p):Получается директор должен вести всю кадровую документацию? получается, раз у него нет человека на кого он может переложить эти функции.
Lorik-p (автор вопроса) 0 баллов 24 сентября 2018 в 15:49 Изменено в 15:50

Гражданка Шилова, Благодарю Васsmv_mars, Благодарю Вас

Смотрят тему: гость

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить

Вы здесь

02.03.2018

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Штатное расписание – нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:

  • Существенно упрощает ведение кадрового учёта;
  • Является подтверждением расходов для ФНС.

ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом – это неверно. Да, в Трудовом Кодексе нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть вполне недвусмысленная ссылка на него в 15-й статье и статье 57 ч

2.

Там указано, что, если в условиях трудового договора указана должность работника (а она указана всегда), эта должность должна соответствовать штатному расписанию. Соответственно, при любой проверке у вас это расписание попросят. Кроме того, штатное расписание необходимо для успешного прохождения налоговых проверок и проверок из Фонда социального страхования.

Отсутствие штатного расписания проверяющие обычно трактуют как нарушение ТК РФ и выставляют штраф в размере 50 000 рублей. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем разработать и утвердить штатное расписание сразу же при открытии организации, а впоследствии поддерживать его актуальность.

Как составить штатное расписание?

Обычно для разработки этого документа используется унифицированный бланк Т-3. Эта форма в данный момент является рекомендованной, а не обязательной, но тем не менее, её очень удобно использовать: просто заполняете бланк и не переживаете о возможных ошибках.

Вам нужно будет заполнить:

Шапку. Стандартная для форм первичной учётной документации шапка:

  • Наименование организации (в точном соответствии со свидетельством о регистрации);    
  • ОКПО;
  • Номер документа;
  • Дату вступления документа в силу (указывается в поле «Штатное расписание на период»);

Содержательную часть (таблицу). Графы пронумерованы, поэтому с ними очень удобно работать:        

Графа 1, «Наименование». Указываете название структурного подразделения компании. Располагать подразделения лучше всего согласно их иерархии;

Графа 2, «Код». Код подразделения (внутренний код, который присвоен руководителем);

Графа 3, «Должность». Должность и разряд/класс/категория квалификации. Указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий

Обратите внимание: в трудовом договоре, штатном расписании и трудовой книжке должно быть указано одно и то же название должности;

Графа 4, «Кол-во штатных единиц». Число штатных единиц по данной должности

Неполные единицы указываются в дробных числах (например, «3,5»). Учтите, что вакантные должности тоже указываются;

Графа 5, «Тарифная ставка». Оклад, доля, процент от выручки – в любом случае вы должны указать сумму в рублёвом эквиваленте, которая будет не меньше, чем МРОТ;

Графы 6, 7, 8, «Надбавки». Премии, поощрительные выплаты, доплаты. Также могут быть процентными надбавками или фиксированными суммами;

Графа 9, «Всего». Общая сумма заработка сотрудника (оклад + все надбавки), в рублях;

Графа 10, «Примечания». Чаще всего остаётся  незаполненной.    

Итого. Сумма всех показателей по вертикальным столбцам таблицы: общее число штатных единиц, сумма окладов, сумма надбавок и общий ежемесячный фонд заработной платы. Документ подписывают начальник ОК и главный бухгалтер, заверять его печатью не обязательно. Утверждает штатное расписание руководитель организации, выпуская соответствующий приказ.

Как внести изменения в штатное расписание?

Мы рекомендуем составлять штатное расписание на полгода-год. Если нужно скорректировать документ в середине выбранного периода, можно воспользоваться двумя вариантами:

  1. Составить приказ руководителя «Об изменении штатного расписания» с указанием соответствующих корректировок;
  2. Составить новое штатное расписание (на основе действующего) и ввести его в действие с начала следующего месяца.

Аккуратно составьте штатное расписание, поддерживайте его в актуальном состоянии, и у проверяющих инстанций не будет к вам никаких вопросов.  

Актуальные статьи каждую неделю

Количество — штатная единица

Количество штатных единиц устанавливается в соответствии с нормами по уборке площади, утвержденными местными органами исполнительной власти, но не менее одной на учреждение.

Примерная структура службы эксплуатации для ОУ НО городов ( цифрами показано количество персонала.

Структура, количество штатных единиц участков или служб НО городских электрических сетей и предприятий горсвета определяются категорией предприятия, протяженностью электрических сетей НО, числом ОП, состоянием установок НО, оснащенностью средствами механизации и другими условиями. На рис. 11.2 показана примерная структура горсвета для города с населением 250 тыс. жителей.

Расчет делается по каждой должности с указанием заработной платы, количества штатных единиц и времени выплаты. Указываются также все надбавки.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом ( распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом ( распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом ( распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом ( распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Расходы на содержание эксплоатационного персонала хим-обессоливающей установки следует подсчитывать, исходя из количества штатных единиц на установке, их должностных окладов с учетом накладных расходов и премиальных.

О предстоящем сокращении штатов на предприятиях и в учреждениях администрация обязана заранее сообщить профсоюзному комитету, обязательно указывая количество упраздняемых штатных единиц, должностей или квалификаций.

Содержательная часть штатного расписания оформляется в виде таблицы со следующими графами: наименование структурного подразделения, наименование должности, количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки ( персональные и прочие), месячный фонд заработной платы, примечание. При необходимости для структурных подразделений и должностей мо гут указываться присвоенные им в организации коды.

Структура и штатная численность — документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации ( учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована УСОРД.

Структура и штатная численность предприятия определяются в соответствии с его Уставом и закрепляются специальным документом, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из должностей.

Структура и штатная численность предприятия определяется в соответствии с его Уставом и закрепляется специальным документом, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается директором предприятия. Гриф утверждения заверяется печатью.

В случае предстоящего увольнения рабочих и служащих по сокращению штатов в предприятиях и учреждениях администрация, независимо от количества намеченных к увольнению работников, обязана заблаговременно доводить до сведения комитета работников о намеченных мероприятиях по сокращению штатов, в частности, о количестве упраздняемых штатных единиц, должностей или квалификаций.

Сокращение единицы в штатном расписании

При рассмотрении вопроса о сокращении единицы в штатном расписании важно разграничить понятия сокращения численности и сокращения штата:

  • сокращение численности — уменьшение числа работников по одной должности (было 5, стало 3);
  • сокращение штата (единицы в штатном расписании) — исключение должности или подразделения из штатного расписания (например, исключение должности «инспектор» предполагает, что в организации вообще не будет сотрудников по данной единице).

Подобное разграничение поддержано судебной практикой (апелляционное определение Сахалинского облсуда от 13.01.2015 по делу № 33-64/2015).

При этом при сокращении работников реальность сокращения (как численности, так и штата) должна быть подтверждена внесением изменения в штатное расписание. Несоблюдение указанного условия — основание для восстановления сотрудника на работе (кассационное определение Астраханского облсуда от 29.06.2011 по делу № 33-1983/2011).

Экономическую обоснованность сокращения единицы работодатель определяет самостоятельно. Доводы уволенных работников о том, что сокращение не имело рационального объяснения, подлежат отклонению (апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.06.2016 по делу № 33-9664/2016).

ВАЖНО! Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества компании сокращать численность или штат можно только после госрегистрации смены права собственности

Итак, количество единиц в штатном расписании — это показатель объема работы, выполняемой по каждой указанной в нем должности. Исходя из изложенного, количество единиц не является количеством работников и может быть определено дробными показателями, такими как 0,25; 0,5; 2,75 и т. д.

Сокращение персонала может быть обусловлено как сокращением численности работников, так и сокращением штата. Под сокращением численности подразумевается изменение числа работников, выполняющих соответствующую трудовую функцию, а сокращение штата — полностью исключение должности или даже структурного подразделения из штатного расписания.

Штатные единицы

Учетные данные по штатному расписанию включают перечень зарегистрированных штатных единиц и их описание. Пользователь может просматривать, корректировать информацию по имеющимся штатным единица и вводить новые

Важно отметить, что доступ к данным дает пользователю возможность изменять штатное расписание без использования специальных функций и формирование соответствующих приказов. Но при этом не обеспечивается документирование и регламентация штатного расписания в соответствии с установленными правилами

Непосредственное изменение штатного расписания может быть рекомендовано только на этапе отладки для ввода исходных данных. В остальных случаях формирование организационной структуры и штатного расписания должно, проводится с использованием специальных функций.

В данном документе будет выводиться информация с полем по подразделению, на какую дату проводится операция. Ниже располагается список штатных единиц; каждая запись из списка включает в себя следующие реквизиты:

· код по ОКПДТР

· должность

· разряд

· ставок- число возможных в штатном расписании ставок по данной должности

· задействовано — выводится количество заполненных ставок по данной штатной единице. Данные регистрируются по мере выполнения операций приема на работу, выполняемой в модуле “ Кадры” (данное поле недоступно для корректировки)

· оклад/ставка

· максимальный размер оплаты — заполняется, если на предприятии используется диапазон окладов для штатной единицы

· время действия с.. по .. — поле содержит даты

В средней части документа проводится описание штатной единицы:

· подразделение, к которому относится должность (дирекция, бухгалтерия и т.п.)

· категория, к которой относится должность (руководители, служащие и т.п.)

· статья затрат, на которую списывается зарплата работников, принимаемых на данную должность

· вид штатной единицы — это дополнительная аналитическая категория (водитель, рабочие)

· система оплаты, по которой ведется расчет заработной платы по данной должности

· порядок — при печати штатного расписания значение этого поля будет определять порядок следования штатной единицы в общем списке (штатные единицы будут печататься в порядке возрастания значение этого поля), а также порядок расположения в экранной форме

· номер группы условий труда

· максимальный разряд ЕТС

· разряд ЕТС (единая тарифная сетка)

· счет затрат — номер счета затрат, на который списываются затраты по заработной плате работника, находящегося на данной должности

· примечание — поле для ввода комментария

· модифицировано — в поля время и пользователь

автоматически заносятся служебная информация, фиксирующая точное время и дату последней модификации списка “Штатные единицы”, а также системное имя пользователя, выполнившего эту модификацию

“Замещаемая ШЕ (Для готовившегося ШР или в результате перевода/изменения)” означает, что описывается вновь водимая штатная единица, при этом имеются поля как: должность, разряд, количество ставок, и в каком подразделении будет работать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]