Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Заполнение полей

С-09-3-1 заполняется черной ручкой или, все чаще, в электронном виде. Как и в других бухгалтерских документах, информация вносится прописными (печатными) буквами — по 1 символу в ячейке.

Невзирая на то, что в базовом документе всего 2 страницы, вы можете распечатать столько копий второй страницы с описанием изменений, сколько понадобится.

Допустим, если предприятие переносит (меняет адреса) трех ОПов, то документ увеличится до 4 страниц. И это должно быть отмечено в соответствующей ячейке:

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Важно то, от чьего лица подается форма. Если это — директор предприятия (код — 3), то в графе “Наименование документа, подтверждающего полномочия” указываем “Паспорт” и в нижеследующей строке — серию и номер паспорта

Если заявителем выступает представитель организации (код — 4), то наименование — доверенность. Эти документы обязательно должны присутствовать при личной подаче в ФНС.

Следует разграничивать КПП. На титульной странице указывается код основного юрлица, в приложении — подразделений. Поскольку по закону код причины постановки на учет имеет не каждое предприятие, это поле может оставаться незаполненным. После подачи С-09-3-1 ОП может быть присвоен КПП, о чем есть отметка в нижней части формы (см. приложение).

Добавление нового подразделения:

  1. На странице 0001 ставим 1 в поле “Сообщает”.
  2. На странице 0002 оставляем пустыми поля “Сообщает вид изменения” и КПП.
  3. Вписываем название представительства.
  4. Указываем адрес и деятельность по ОКВЭД.
  5. ФИО и контактные данные руководства не являются обязательными.

Изменение наименования

  1. На странице 0001 ставим 2 в поле “Сообщает”.
  2. На странице 0002 ставим галочку в пункте 1.2.
  3. Указываем КПП существующего отделения.
  4. Указываем новое наименование.
  5. Заполняем существующие поля адреса.
  6. Указываем дату переименования в п. 2.4.
  7. Указываем деятельность по ОКВЭД.

Как изменить название ОП в С-09-3-1

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Хотя в сносках эта информация не выведена, нужно знать, что номер телефона не является обязательным к заполнению полем.

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, являются ли подразделение самостоятельным плательщиком страховых взносов по месту постановки на учет.
Если нет, то уведомлять ПФР и ФСС не нужно.
Если подразделение самостоятельно осуществляло уплаты страховых взносов по месту постановки и сдавала отчетность, то закрыть ОП во внебюджетных фондах необходимо.
Эта процедура полностью изложена в файле ответа с формами документов.

1. Из справочной информации Как уведомить налоговую инспекцию о создании (закрытии) обособленных подразделений организации

Закрытие другого обособленного подразделения
Действия организации Срок Действия инспекции Срок
В течение трех рабочих дней со дня издания приказа о закрытии обособленного подразделения организации

ИФНС России по местонахождению организации

ИФНС России по местонахождению обособленного подразделения– снимает организацию с учета по местонахождению обособленного подразделения;

Не установлен

2. Документы в ПФР и ФСС РФ о закрытии обособленного подразделения

О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

— Какие документы нужно представить в фонды
— Как заполнить бланки

При закрытии обособленного подразделения его надо снять с учета в региональных отделениях ПФР и ФСС РФ.

Речь идет о подразделениях компании, которые:

  • — имеют отдельный баланс и расчетный счет;
  • — начисляют выплаты и вознаграждения по трудовым или гражданско-правовым договорам;

Уведомляем Пенсионный фонд

Заявление в ПФР

Для того чтобы снять с учета обособленное подразделение, подготовьте два документа:

  • — заявление о снятии с регистрационного учета;
  • — копию приказа (решения) о прекращении деятельности обособленного подразделения.
  • — полное наименование организации в соответствии с учредительными документами;
  • — ОГРН — основной государственный регистрационный номер, присвоенный при государственной регистрации юридического лица;
  • — наименование и адрес местонахождения обособленного подразделения.

Копия приказа. Унифицированной формы приказа (решения) о прекращении деятельности обособленного подразделения нет. Оформляется в произвольной форме.

Сроки подачи документов и ответа ПФР

Срок подачи документов в отделение ПФР не установлен. Рекомендуем сначала завершить расчеты с работниками, начислить и перечислить взносы и «закрыть» текущий месяц.

Уведомляем ФСС РФ

Заявление в ФСС РФ

Чтобы снять с учета обособленное подразделение, нужно подать в отделение ФСС РФ по месту его учета следующие документы:

  • — заявление о снятии с регистрационного учета;
  • — копии документов, на основании которых закрывается обособленное подразделение.

В заявлении нужно указать сведения:

  • — о головной компании: наименование, адрес;
  • — об обособленном подразделении: наименование, адрес;
  • — ИНН компании и КПП обособленного подразделения; — регистрационный номер.

Пример

Документы в ПФР и ФСС РФ для снятия с учета обособленного подразделения

ООО «Аквамарин» имеет обособленное подразделение в Казани. Компания решила закрыть его. Необходимо подготовить заявления в казанские отделения ПФР и ФСС РФ.

Сведения о головной компании:

— адрес: 107113, РФ, г. Москва, Песочный переулок, д. 2;

— ИНН/КПП 7718000277/77180100; — ОГРН 1027746031962;

— генеральный директор Галушкин Роберт Федорович (ИНН 780575577557);

— телефон (499) 123-45-67.

Сведения об обособленном подразделении:

— адрес: 420075, РФ, Республика Татарстан, г. Казань, п. Дербышки, ул. Правды, д. 16;

— ИНН/КПП 7718000277/166001002;

— регистрационный номер в ПФР 013-508-121212;

— регистрационный номер в ФСС 1606610155.

Решение

Образцы заполнения заявлений показаны выше.

При заполнении заявления в ПФР обратите внимание на реквизит «Код категории страхователя». Бланк заявления был утвержден в 2008 году

В то время действовала иная классификация страхователей

Бланк заявления был утвержден в 2008 году. В то время действовала иная классификация страхователей.

В настоящее время коды категорий страхователей по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию приведены в приложении № 1 к Порядку заполнения формы РСВ-1 ПФР, утвержденному постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п. По мнению редакции, код страхователя нужно указывать в соответствии с ним. Однако рекомендуем уточнить этот нюанс в своем отделении ПФР.

Действия отделения ФСС РФ

Куда сдавать РСВ-1 ПФР и форму-4 ФСС компании с обособленными подразделениями (2014, № 4)

Заключительная отчетность подразделения по взносам

При закрытии подразделения нужно представить в фонды по месту его нахождения отчеты по страховым взносам:

Отчетный период в данном случае — с 1 января по день представления расчета.

Пошаговая инструкция как сменить юридический адрес организации

Прежде всего определите, что меняется: только адрес организации или ее местонахождение. Местонахождение организации – это город, село, деревня, то есть любой населенный пункт или муниципальное образование. Например, если организация переедет с одной улицы на другую, но останется в том же населенном пункте, ее местонахождение не меняется, а меняется только адрес. А если переедет в другой населенный пункт, то местонахождение будет новым.

От того, меняется населенный пункт или нет, зависит, куда нужно вносить изменения: только в ЕГРЮЛ или и в ЕГРЮЛ, и в устав.

Офис организации остается в этом же населенном пункте

Когда в уставе указан не только населенный пункт, а весь адрес полностью с наименованием улицы, номера дома, придется внести еще изменения и в устав. В нем пропишите только населенный пункт. Точный адрес указывать не нужно. Чтобы легче разобраться, последовательно пройдите шаги 1 и 2.

Шаг 1. Примите решение о внесении изменений в устав

Шаг 2. Подайте документы на регистрацию изменений в уставе

В свою налоговую инспекцию подайте:

  • протокол общего собрания или решение единственного участника;
  • новый устав или изменение к нему;
  • документ об уплате госпошлины.

Документы подайте в течение трех рабочих дней после того, как общее собрание участников или единственный учредитель приняли решение изменить устав.

Офис организации переезжает в другой населенный пункт

Если переезжаете в другой населенный пункт, внесите изменения и в ЕГРЮЛ, и в устав. С 1 января 2016 года усложнили порядок изменения местонахождения организации. Теперь нужно сначала сообщить в налоговую инспекцию о решении сменить местонахождение, а потом только регистрировать изменения в уставе. Распишем по порядку.

Шаг 1. Примите решение о смене местонахождения и о внесении изменений в устав

Шаг 2. Подайте документы для регистрации изменений в ЕГРЮЛ в налоговую инспекцию по старому адресу

В течение трех рабочих дней после того, как приняли решение, в налоговую инспекцию по старому адресу подайте:

  • документ, который подтверждает право пользоваться помещением по новому адресу. Это право может быть у организации, или у руководителя, или у участника ООО, который владеет не менее 50 процентов голосов от общего количества голосов. Например, это может быть свидетельство о госрегистрации права или договор аренды.

Шаг 3. Подайте документы для регистрации изменений в устав в налоговую инспекцию по новому адресу

Через 20 дней после записи в ЕГРЮЛ в налоговую инспекцию по новому местонахождению подайте:

  • документ, который подтверждает право пользования помещением по новому адресу. Это может быть свидетельство о госрегистрации права или договор аренды;
  • документ об уплате госпошлины.

Шаг 4. Получите документы по итогам регистрации

  • устав или изменения в него как отдельный документ с отметкой налоговой инспекции.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

Порядок исчисления и уплаты налога при ликвидации обособленного подразделения

Если организация приняла решение о прекращении деятельности своего обособленного подразделения, и руководитель подписал приказ о его ликвидации, то о принятом решении необходимо уведомить налоговые органы в течение 3-х рабочих дней (пп. 3.1 п. 2 ст. 23, п. 6 ст. 6.1 НК РФ).

Заявление представляется по форме № С-09-3-2 (утв. приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected]) в ту инспекцию ФНС, в которой организация состоит на учете по месту нахождения ликвидируемого подразделения. В «1С:Бухгалтерии 8 КОРП» (ред. 3.0) данная форма доступна в составе 1С-Отчетности (раздел Уведомления — Обособленные подразделения — Закрытие обособленных подразделений).

В течение 10 дней с момента подачи такого заявления (но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения) инспекция обязана снять организацию с учета (п. 5 ст. 84 НК РФ). С этого момента обособленное подразделение считается ликвидированным.

Если ликвидируется ответственное обособленное подразделение (через которое осуществляется уплата налога на прибыль, и которое представляет декларацию по налогу на прибыль по группе обособленных подраз­делений, находящихся на территории одного субъекта РФ), то нужно выбрать новое ответственное подразделение и в течение 10 дней после окончания отчетного периода уведомить об этом налоговые органы (п. 2 ст. 288 НК РФ, письмо ФНС России от 30.12.2008 № ШС-6-3/986). Формы уведомлений приведены в Приложениях к указанному письму.

Особенности исчисления и уплаты налога на прибыль налогоплательщиком, имеющим обособленные подразделения, определены в статье 288 НК РФ. Напомним, что за отчетный (налоговый) период налоговая база по налогу на прибыль определяется нарастающим итогом в целом по организации, а затем распределяется между головной организацией и обособленными подразделениями пропорционально доле каждого подразделения, которая рассчитывается на основании 2-х показателей:

  • удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества данного подразделения в остаточной стоимости амортизируемого имущества по всей организации;
  • удельного веса среднесписочной численности работников данного подразделения в среднесписочной численности работников всей организации, либо удельного веса расходов на оплату труда работников данного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда работников всей организации (в «1С:Бухгалтерии 8 КОРП» поддерживается только этот вариант).

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделенияПри этом правила исчисления и уплаты налога на прибыль при ликвидации обособленных подразделений в статье 288 НК РФ не разъясняются.

Обратимся к порядку заполнения налоговой декларации по налогу на прибыль организаций (утв. приказом ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/[email protected], далее — Порядок). Согласно пунктам 10.2 и 10.11 Порядка, при закрытии обособленных подразделений в течение налогового периода:

  • в последующих после закрытия отчетных и текущем налоговом периодах налоговая база, определенная по организации в целом, уменьшается на налоговую базу, приходящуюся на закрытые обособленные подразделения;
  • доля налоговой базы, приходящаяся на закрытое обособленное подразделение, и ее размер определяются за отчетный период, предшествующий кварталу, в котором подразделение было закрыто.

Таким образом, последним отчетным периодом, когда определяется доля налоговой базы (доля прибыли) для ликвидированного подразделения является (письма ФНС России от 01.10.2009 № 3-2-10/[email protected], УФНС России по г. Москве от 12.07.2010 № 16-15/073317):

  • для ежеквартально отчитывающихся налогоплательщиков — квартал, предшествующий кварталу, в котором обособленное подразделение было ликвидировано;
  • для ежемесячно отчитывающихся налогоплательщиков — период с начала года по последнее число месяца, предшествующего месяцу ликвидации обособленного подразделения.

При закрытии обособленного подразделения уточненные декларации, а также декларации за последующие (после закрытия) отчетные периоды и текущий налоговый период по указанному обособленному под­разделению представляются в налоговый орган по месту нахождения головной организации (п. 2.7 Порядка).

1С:ИТС

Заявление о закрытии обособленного подразделения заполнение формы

Форма состоит из нескольких листов, их количество зависит от количества подразделений, которые закрывает компания. Если закрывается одно подразделение, то заполняется одно заявление и один второй лист со сведениями о подразделении.

Скачать форму № С-09-3-2 вы можете ниже. Заполняя сообщение не забывайте проставлять на каждой странице ИНН и КПП. В поле «код налогового органа» надо внести код инспекции по месту нахождения компании. Название компании необходимо указывать полностью, точно так же, как оно указано в учредительных документах.

Затем необходимо указать ОГРН и количество обособленных подразделений. Необходимо указывать не количество имеющихся у компании подразделений, а количество подразделений, которые компания хочет закрыть. Поле предназначено для 4 знаков. Например, количество подразделений «1». Значит поле вы должны заполнить следующим образом: «1—». Далее подобным образом укажите количество страниц заявления. В поле «с приложением копии..» укажите количество копий документов, которые подтверждают полномочия представителя.

Далее лист формы № С-09-3-2 делится на 2 части: левая заполняется заявителем, а правая – работником налоговой инспекции. В зависимости от того, кто подтверждает достоверность сведений (руководитель компании или его представитель), поставьте цифру «3» или «4». Далее построчно укажите ФИО руководителя компании или его представителя. В поле «ИНН» нужно поставить ИНН заявителя. Ниже представлены поля для контактных данных – телефона и электронной почты заявителя. Далее необходимо заверить достоверность заполненных данных подписью, заполнить дату заполнения и указать документ, подтверждающий полномочия.

Переходя к заполнению 2 листа, необходимо помнить, что на каждое подразделение, закрываемое компанией, заполняется отдельный лист. На втором листе сообщения необходимо заполнить все сведения о подразделении, которое вы хотите закрыть: название, если оно есть, подробно адрес (индекс, код региона и пр.). Далее укажите код подразделения, который зависит от вида подразделения, которое компания хочет закрыть. «Сведения о снятии с учета» заполняются работником налоговой инспекции.

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Страховые взносы ФСС | 17:44 13 сентября 2016

Обособленные подразделения | 12:04 26 апреля 2017

Транспортный налог | 12:46 31 мая 2017

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

Обособленные подразделения | 12:29 4 сентября 2017

Что будет, если не сообщить налоговикам вовремя о создании обособленного подразделения

6-НДФЛ | 11:06 17 июля 2017

Обособленные подразделения | 12:37 19 июля 2017

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

ТК РФ должен при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Процедура увольнения в случае ликвидации ОП

В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры.

В случае увольнения работников вне зависимости от того, работают они в основной компании или ее подразделении, процедура увольнения должна строго и неукоснительно соответствовать предписаниям Трудового кодекса РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работников в случае ликвидации компании. Однако, как указано выше, структурное подразделение, обособленное от основной компании, юридическим лицом не является.

Трудовой кодекс России не содержит прямого алгоритма увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса России предусмотрена возможность увольнения работников в случае сокращения численности или штата компании. Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации.

Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации.

Общим моментом при любом из указанных способов увольнения работников является обязанность работодателя уведомить работников, подлежащих увольнению или сокращению, о предстоящих событиях. Срок такого уведомления не может быть менее 2 месяцев до даты увольнения. Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Резюмируя все сказанное выше, можно сделать вывод, что для правильного увольнения сотрудников ликвидируемого структурного подразделения существенное значение имеет месторасположение подразделения относительно основного предприятия и других структурных подразделений.

Как быть с работниками

Дальнейшая трудовая «судьба» работников зависит от того, расположены обособленное подразделение и головная компания в одной местности или в разных. Причем под другой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Так, работников необходимо предупредить о грядущих изменениях под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Увольняемым сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же бывший работник в двухнедельный срок после увольнения пойдет в службу занятости и ему не подберут работу, то по решению этого органа ему может быть выплачен средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Принятие данного решения, по мнению КС РФ, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности. Соответственно, это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. При этом судьи отметили, что ТК РФ ограничивает сферу действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают. Это обусловлено необходимостью обеспечить баланс интересов сторон трудового договора. Трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.

Если же обособленное подразделение и организация расположены в одной местности, то проводимые мероприятия, по нашему мнению, могут быть классифицированы как сокращение численности или штата работников. В этом случае работникам должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Причем предлагать нужно как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работнику необходимо предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у работодателя в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий у работодателя нет, трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 указанной статьи. При этом о предстоящих изменениях работника также нужно уведомлять персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), и он имеет право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с ними работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если же решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — то не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Е.Г.Ситникова

К. ю. н.,

юрист

Закрытие обособленного подразделения пошаговая инструкция в 2018 году

В таком случае ОП нет необходимости вести отдельный баланс и иметь собственный счет в банке. Если главное предприятие не желает, чтобы ОП платило взносы самостоятельно, оно имеет право издать приказ о лишении его таких полномочий.

В других случаях издается приказ о наделении полномочиями. Порядок уплаты страховых взносов обособленных подразделений в 2018 году Передачу сообщения в НС главному предприятию о наделении полномочиями ОП можно осуществить несколькими способами:

  • отправив по почте письмо на адрес НС;
  • передав документ в электронном виде по телекоммуникационному каналу связи;
  • направив информацию через Личный кабинет на официальном сайте ФНС.

Форма сообщения утверждена ФНС Приказом за № ММВ-7-14/4 от 10.01.17.

По новым правилам в территориальное отделение НС, где ОП находится на учете, потребуется сдавать отчет по ф.

Уплата страховых взносов обособленных подразделений в 2018 году

Полный перечень плательщиков страховых взносов (СВ) законодатель указывает в НК, в ст. 419. Ими являются субъекты, занимающиеся на территории РФ хозяйственной деятельностью с привлечением наемных работников, которым выплачивается вознаграждение за труд. Наемными следует считать не только физических лиц, но и предпринимателей. С наемными работниками работодатель должен вступить в отношения, заключив трудовое соглашение или гражданско-правовой договор на выполнение определенного вида работ.

СВ государство обязывает начислять работодателей на выплачиваемые доходы. Но не по факту выплаты доходов работникам или иным лицам, а начисления.

Взносы работодатель оплачивает за счет своих средств, а не за счет выплачиваемых доходов. Для исчисления различных видов СВ установлены свои тарифные ставки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Releated

О классификации методов оценки величины налоговых рисков

Содержание1 События в профессиональной сфере2 Управление налоговыми рисками3 Классификационные виды фискальных рисков4 Понятие и классификация налоговых рисков4.0.1 Можно выделить несколько видов налоговых рисков:5 Система управления налоговыми рисками на предприятии6 Налоговые риски и их оценка7 Цикл хозяйственной деятельности организации, включающий взаимосвязанные и последовательные этапы8 Критерии оценки налоговых рисков9 Классификация налоговых рисков10 Понятие налоговых рисков События в […]

Выкуп автомобилей в лизинге

Содержание1 Транспортный налог2 2.Статья: Выкупленный предмет лизинга можно оприходовать в учете как обычный товар 3 3. Рекомендация: Как начислить НДС при реализации товаров (работ, услуг) 4 4. Рекомендация: Как в бухучете отразить выручку и расходы при реализации основного средства 5 1.24. Реализация материалов6 Варианты купли-продажи ТС после лизинга7 Преимущества приобретения машины в лизинг8 Ситуация из […]