Информация работодателям, использующим иностранную рабочую силу

Работодателям, использующим иностранную рабочую силу

В соответствии с обращениями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по вопросам, связанным с сохранением у работодателей, получивших разрешение на привлечение и использование иностранных работников., и заключивших с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получение визы, Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.

Действующее законодательство обязывает работодателя, у которого трудится иностранный работник, сообщать о различных фактах его деятельности различным контролирующим органам.

В частности, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября 2008 года № 610н «Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы» утверждена форма подачи сведений работодателем о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федераци для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации.

Ранее действующим законодательством, в частности постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», предусматривался срок для подачи таких сведений в госинспекцию труда, а именно - один месяц. В связи с тем, что указанное постановление утратило силу, а форма, утвержденная вышеуказанным приказом, продолжает действовать в настоящее время, считаем, что обязанность у работодателя подавать такие сведения в госинспекцию труда осталась.

В отношении месячного срока, считаем, что когда какой-либо вопрос законодательно не урегулирован, то необходимо применять «аналогию закона».

Так, в настоящее время действует форма бланка представления сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, которая утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - Федеральной миграционной службы Российской Федерации от 26 октября 2007 года № 670, № 421 «Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения», которой предусмотрено, что сведения представляютcя работодателем или заказчиком работ (услуг) в месячный срок с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником (письмо заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова от 18.05.2011 №2184-ТЗ).